Приказ о наложении наказания за прогул работника (образец без увольнения)

Чтобы скачать пустой бланк или составить документ онлайн рекомендуем воспользоваться шаблоном: Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора.

Согласно статье 192 ТК РФ, работодатель может применить к сотруднику три вида дисциплинарного взыскания – замечание, выговор и увольнение. Выговор считается наказанием средней тяжести, он применяется за упущения в работе и мелкие нарушения. Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул может подразумевать увольнение сотрудника, но только в том случае, если он не докажет, что отсутствовал по уважительной причине.

Как составить приказ о выговоре за прогул: образец

Если у работодателя нет намерения увольнять сотрудника за прогул, он может применить менее тяжелое дисциплинарное взыскание – выговор. Чтобы вынести выговор, руководитель структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник, должен составить докладную записку. Работник, в свою очередь, должен составить объяснительную записку. Следующий этап – составление образца приказа о наказании работника за прогул без увольнения.

Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании за прогул (увольнение)

Чтобы уволить сотрудника за прогул, работодатель должен придерживаться правил, приведенных в статье 193 ТК РФ. Если не соблюсти установленный законом порядок, суд может признать увольнение безосновательным. Прежде чем составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания за прогул, факт неявки сотрудника нужно зафиксировать в соответствующем акте. Само увольнение возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания за прогул должен включать такие пункты:

• дату составления;
• наименование работодателя;
• основания для увольнения;
• суть приказа;
• должность, квалификация работника;
• описание нарушения;
• подпись руководителя организации;
• подпись работника.

Вы можете составить приказ с помощью нашего-онлайн-сервиса, заполнив шаблон, который подготовили наши юристы.