Приказ о составлении положения по учету рабочего времени

Основание оформления приказа о составлении положения по учету рабочего времени

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Под учетом рабочего времени понимается контроль за выполнением работниками установленной нормы продолжительности труда.

Порядок ведения учета рабочего времени прописывается в положении, являющийся локальным нормативным актом.

Для инициирования разработки проекта положения по учету рабочего времени работодателю необходимо разработать соответствующий приказ.

Порядок оформления приказа о составлении положения по учету рабочего времени

Приказ о составлении положения по учету рабочего времени оформляется в произвольной форме, так как законодательством не предусмотрено унифицированной формы приказа.

Приказ должен содержать следующие данные:

• наименование отдела или Ф.И.О. и должность отдельного лица, которому поручено разработать проект положения по учету рабочего времени;
• сведения о лицах, с которыми необходимо согласовать проект положение;
• сроки разработки и согласования проекта положения;
• сведения о лице, ответственным за контроль исполнения приказа по учету рабочего времени;
• дата передачи документа на утверждение руководителю организации.

Приказ о составлении положения по учету рабочего времени подписывается руководителем организации.

С приказом следует ознакомить лиц, принимающих участие в составлении и согласовании положения по учету рабочего времени под роспись - в нижней части приказа работники должны расписаться и поставить дату ознакомления.

Приказ о составлении положения по учету рабочего времени регистрируется в журнале регистрации приказов и распоряжений по основной деятельности, и храниться в организации постоянно.