.svg)
Приказ о составлении правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка должны быть в каждой организации, так как за отсутствие данных правил работодателя могут привлечь к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Перед тем как приступить к разработке правил внутреннего трудового распорядка работодатель должен издать соответствующий приказ.
Форма приказа о составлении правил внутреннего трудового распорядка
Унифицированной формы приказа о составлении правил внутреннего трудового распорядка законодательством не предусмотрено, поэтому приказ оформляется в произвольной письменной форме.
В приказе следует указать следующие сведения:
- наименование организации;
- дата составления и номер приказа;
- основания составления правил с отсылкой на статьи ТК РФ;
- ФИО и должность сотрудника, которому поручено разработать проект правил внутреннего трудового распорядка;
- срок для разработки правил;
- перечень лиц, с которыми нужно согласовать проект правил;
- срок для согласования проекта;
- дата предоставления проекта для утверждения руководителем организации.
Чтобы скачать готовый приказ о составлении привил внутреннего трудового распорядка, достаточно заполнить шаблон, подготовленный нашими юристами.
| (наименование организации) |
Приказ
| № |
С целью организации дисциплины труда и рационального использования рабочего времени, руководствуясь ст. 189 и 190 Трудового кодекса РФ
П Р И К А З Ы В А Ю :
| 1. | : | ||
| (указать кому, например, отделу кадров, конкретному лицу) | |||
| в срок до разработать проект правил внутреннего трудового распорядка . | |||
| 2. | В срок до согласовать проект правил внутреннего трудового распорядка с: |
| (перечень лиц, с которыми необходимо согласовать штатное расписание) |
| 3. | представить проект правил внутреннего трудового распорядка |
| Руководитель организации | |||||
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) |
С приказом ознакомлен(ы):
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) | (дата) |