Каждое предприятие, которое принимает на работу сотрудников, обязано вести кадровый учет. Так, при оформлении в штат работника, которому не исполнилось 18-ти лет, работодатель должен подписать приказ о приеме на работу несовершеннолетнего. В документе следует отразить основные условия трудоустройства, а также дополнительные льготы, которые положены данной категории работников.
В документе следует указать:
Обратите внимание: трудоустройство несовершеннолетних возможно только с согласия их родителей или других законных представителей.
Предлагаем вам составить юридически грамотный образец приказа о приеме на работу несовершеннолетнего и скачать готовый документ в формате Word или PDF.