Прием на удаленную работу

Приказ на прием дистанционного работника издается после подписания с удаленщиком трудового договора. Это правило прописано в статье 68 ТК РФ. Трудоустройство удаленных сотрудников имеет ряд особенностей, которые необходимо отразить в приказе.

Как составить приказ о приеме на дистанционную работу: образец

Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Как правило, приказ о приеме на работу дистанционного работника включает следующие пункты:

• сведения о работодателе;
• ФИО нового сотрудника;
• должность;
• размер зарплаты;
• условия об испытательном сроке;
• реквизиты трудового договора;
• дата начала работы;
• подпись работодателя.

Обратите внимание: новый сотрудник должен ознакомиться с образцом приказа о приеме на дистанционную работу в течение трех дней с момента начала работы и заверить его личной подписью. Кроме того, удаленщику следует предоставить правила трудового распорядка, должностную инструкцию, коллективный договор и другие внутренние документы.