Приказ о восстановлении на работе

Основания составления приказа о восстановлении на работе

Часто работники обращаются в суд или в комиссию по трудовым спорам, когда их права были нарушены.

Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.

Работодатель обязан незамедлительно исполнять решения суда или комиссии по трудовым спорам о восстановлении работника на прежнее место работы. В соответствии со ст. 396 ТК РФ при задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, вправе вынести определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Первым этапом восстановления является издание приказа.

Приказ о восстановлении на работе - это локальный правовой акт, издаваемый работодателем на основании решения компетентного органа о восстановлении работника на прежней работе.

Содержание приказа о восстановлении на работе

Приказ о восстановлении на работе составляется произвольно, так как не имеет унифицированной формы.

Представленный образец приказа о восстановлении на работе содержит следующие данные:

• дата и номер;
• основания восстановления работника (постановление, решение суда или комиссии по трудовым спорам);
• фамилия, должность, структурное подразделение, табельный номер работника которого восстанавливают на работе;
• дата увольнения или перевода;
• основание увольнения или перевода;
• сведения о сотруднике, на которого возлагается внесение записей о восстановлении на работе в трудовую книжку и другую учетную документацию;
• сведения о сотруднике, на которого возлагается обязанность контролировать выполнение данного приказа;
• и иные данные.

В приказе так же указывается время вынужденного прогула, которое должно оплачиваться в размере среднего заработка и сведения о работнике, на которого возлагается обязанность по выплате данной денежной суммы.

Согласно ч.2 ст. 394 ТК РФ решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула принимает суд или комиссия по трудовым спорам.

Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе.

С приказом нужно ознакомить работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Этот кадровый документ регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений).

Срок хранения приказа о восстановлении работника на работе составляет 75 лет, как документа по личному составу.