Приостановление трудового договора, работника призванного на военную службу по мобилизации

смотреть видео
За сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации, работодатель обязан сохранить рабочее место. На срок военной службы трудовой договор с мобилизованным сотрудником приостанавливается. В разделе можно найти шаблон приостановления трудового договора работника, призванного на военную службу по мобилизации, заполнить документ онлайн и скачать его на своё устройство.
Дата актуализации: 2022-12-04
Полезная информация
Описания
> > >
Приостановление трудового договора, работника призванного на военную службу по мобилизации

Приостановление трудового договора в связи с моблизацией

Мобилизация - комплекс мероприятий по переводу, в частности, экономики, органов госвласти, организаций на работу в условиях военного времени. Она может быть общей или частичной (п. 2 ст. 1 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" далее по тексту - Закон N 31-ФЗ).

С 21 сентября 2022 г. в Российской Федерации объявлена частичная мобилизация. Она предусматривает призыв граждан РФ на военную службу по мобилизации в ВС РФ. Такие граждане обязаны явиться на сборный пункт в сроки, указанные, например, в повестке (п. п. 1, 2 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647, п. 1 ст. 21 Закона N 31-ФЗ).

Отсутствие работника в связи с призывом на военную службу по мобилизации в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 оформите приказом о приостановлении действия трудового договора. По мнению Минтруда России, заключать соответствующее соглашение с работником не нужно (п. 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042).

За мобилизованным работником сохранится рабочее место.

Процедура приостановки действия трудового договора начинается с момента предъявления повестки об отправке к месту нахождения военной службы работодателю.

В повестке указываются следующие данные:

  • наименование и адрес учреждения, отправившего повестку;
  • указание времени и места прибытия;
  • цель вызова (прохождение медкомиссии, прохождение воинской службы, получение военного билета и т.д.);
  • сведения о должностном лице, отправившем повестку;
  • и иные сведения.

После предъявления повестки Работодатель оформляет приказ о приостановке трудового договора (приказ оформляется по самостоятельно разработанной форме - образец приказа является приложением к процедуре).

Специалисты по кадрам должны внести запись о приостановке трудового договора в личную карточку и направить информацию в ПФР РФ по установленной форме.

Работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства (заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск).

При необходимости на время приостановки действия трудовых договоров вы можете заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных работников (Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042)

По окончании службы работник сможет приступить к работе, известив об этом за три рабочих дня. Если работник не выйдет на работу в течение трех месяцев по окончании службы, договор с ним можно будет расторгнуть.

Приостановление трудового договора, работника призванного на военную службу по мобилизации

Приостановка действия

трудового договора,

заключенного с гражданином Российской Федерации,

призванным на военную службу по мобилизации

в Вооруженные Силы Российской Федерации

Порядок действий

1.

Получить от работника повестку о явке для направления к месту прохождения военной службы

Реквизиты данного документа применяются в качестве основания приостановки действия трудового договора, отражаемого в приказе о приостановлении трудового договора.

Дата начала приостановления трудового договора определяется по договоренности с работником с учетом данных из повестки.

3.

Зарегистрировать приказ о приостановлении трудового договора с работником в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет

4.

Ознакомить работника с приказом

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

5.

Выплатить заработную плату и полагающиеся компенсации на основании приказа о приостановлении трудового договора

На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие). Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

Срок: День издания приказа.

6.

Информацию о приостановлении трудового договора внести в сведения о трудовой деятельности

Внесением информации в сведения о трудовой деятельности о приостановлении и возобновлении трудового договора нужно отчитываться в Пенсионный фонд РФ.

Срок: не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа о приостановлении трудового договора.

7.

Фиксировать время отсутствия мобилизованного работника на рабочем месте

Время отсутствия мобилизованного работника не оплачивайтся, но учитывайтся для расчета отпускного стажа, в табеле учета рабочего времени период отсутствия работника, фиксируется в унифицированной форме табеля (№ Т-12 или № Т-13),  буквенным кодом "Г" или цифровым кодом "23" ("Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству").

8.

Замещение мобилизованного работника

На место мобилизованного работника можно нанять другого человека по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 59 ТК РФ).

9.

Учет мобилизизованного работника в статистической отчетности

 Призванные по мобилизации и добровольцы на весь период прохождения военной службы или оказания добровольного содействия Вооруженным Силам Российской Федерации должны включаться в списочную численность работников как целые единицы, но не включаться в среднесписочную численность.

В отчете по форме № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» такие работники включаются в численность работников списочного состава на конец отчетного квартала (строка 11 графа 1) и не включаются в численность выбывших (строка 07 графа 1).

В отчете по форме № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» призванные по мобилизации и добровольцы в среднесписочной численности (графа 2) не отражаются. При этом, начисленные им после приостановления трудового договора (служебного контракта) суммы выплат, учитываемые в фонде заработной платы в соответствии с указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденными приказом Росстата от 24 ноября 2021 г. № 832 (например, премии по итогам работы за год), следует отразить в фонде заработной платы, начисленной работникам несписочного состава (графа 10).

 Лица, принятые по срочному трудовому договору на период отсутствия работника, призванного по мобилизации или добровольно подписавшего контракт с Вооруженными силами Российской Федерации, отражаются в отчетности аналогично принятым на «декретные ставки», т.е. включаются как в списочную, так и в среднесписочную численность, а их начисленная заработная плата – в фонд заработной платы работников списочного состава.

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

- Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах"