.svg)
Увольнения в связи с переходом на выборную должность
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с переходом на выборную должность.
Порядок увольнения в связи с переходом на выборную должность
Если работник желает уволиться в связи с переходом на выборную должность, то он должен направить работодателю заявление с указанием причины расторжения трудового договора.
Заявление об увольнении составляется в произвольной письменной форме с указанием даты увольнения и наименования должности, на которую работник планирует перейти.
Следует помнить, что к заявлению об увольнении должен быть приложен документ, подтверждающий факт избрания человека на выборную должность (акт, решение).
Предупредить работодателя об уходе рекомендуется как минимум за две недели.
После ознакомления с заявлением руководитель издает приказ о прекращении трудового договора с работником.
В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом нужно обязательно ознакомить работника под роспись.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) со сделанной записью об увольнении и иные документы, связанные с работой, а также выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и все причитающиеся суммы ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Увольнение работника в связи с переходом на выборную должность
Для того, чтобы получить подробную инструкцию, выберите подходящие пункты опросного листа (в левой части страницы). Исходя из выбранных параметров, сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.
Основные настройки процедуры:
- Тип занятости работника.
- Выдается ли трудовая книжка на руки работнику.
Основные документы процедуры:
- Приказ о прекращении трудового договора с работником (Форма Т-8).
- Уведомление о необходимости получить трудовую книжку.
Порядок действий
Получить от работника заявление об увольнении в связи с переходом на выборную должность и документ, подтверждающий его избрание на выборную должность (акт, решение, протокол)
Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об увольнении (надпись в верхнем левом углу заявления: Решение руководителя. Подпись. Расшифровка подписи. Число).
Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений
Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет
Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
Составить акт об отказе ознакомиться с приказом за подписью составителя и двух работников
Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов
Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета
Информацию об увольнении внести в сведения о трудовой деятельности
Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.
Срок: день увольнения.
Составить акт об отказе получить сведения о трудовой деятельности за подписью составителя и двух работников
Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов
Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Срок: день увольнения.
Уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника
Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава - исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.
Срок: три дня.
Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника
Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.
Срок: 5 дней.
| Конец процедуры | ||
У вас остались вопросы по этой процедуре?
Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.
Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.
Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84
Нормативная документация