Увольнения в связи с переходом на выборную должность

смотреть видео
Процедура увольнения в связи с переходом на выборную должность составлена в соответствии с законодательством РФ. Инструкция по оформлению увольнения в связи с переходом на выборную должность: порядок и шаблоны документов.
Дата актуализации: 2022-09-01
Полезная информация
Описания
> > >
Увольнение в связи с переходом на выборную должность

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с переходом на выборную должность.

Порядок увольнения в связи с переходом на выборную должность

Если работник желает уволиться в связи с переходом на выборную должность, то он должен направить работодателю заявление с указанием причины расторжения трудового договора.

Заявление об увольнении составляется в произвольной письменной форме с указанием даты увольнения и наименования должности, на которую работник планирует перейти.

Следует помнить, что к заявлению об увольнении должен быть приложен документ, подтверждающий факт избрания человека на выборную должность (акт, решение).

Предупредить работодателя об уходе рекомендуется как минимум за две недели.

После ознакомления с заявлением руководитель издает приказ о прекращении трудового договора с работником.

В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом нужно обязательно ознакомить работника под роспись.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) со сделанной записью об увольнении и иные документы, связанные с работой, а также выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и все причитающиеся суммы ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Увольнение в связи с переходом на выборную должность

Увольнение работника в связи с переходом на выборную должность

Для того, чтобы получить подробную инструкцию по увольнению работника в связи с переходом на выборную должность, выберите подходящие пункты опросного листа (в левой части страницы). Исходя из выбранных параметров, сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, необходимый для трудоустройства руководителя, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.

Основные настройки процедуры:

- Тип занятости работника.

- Выдается ли трудовая книжка на руки работнику.

Основные документы процедуры:

- Приказ о прекращении трудового договора с работником (Форма Т-8).

- Уведомление о необходимости получить трудовую книжку.

Порядок действий

1.

Получить от работника заявление об увольнении в связи с переходом на выборную должность и документ, подтверждающий его избрание на выборную должность (акт, решение, протокол)

Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об увольнении (надпись в верхнем левом углу заявления: Решение руководителя. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

2.

Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений

5.

Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

6.

Составить акт об отказе ознакомиться с приказом за подписью составителя и двух работников

7.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

8.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

9.

Информацию об увольнении внести в сведения о трудовой деятельности

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Срок: день увольнения.

10.

Составить акт об отказе получить сведения о трудовой деятельности за подписью составителя и двух работников

11.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

Срок: день увольнения.

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

13.

Выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и иные запрашиваемые копии документов, связанных с работой на основании заявления о выдачи документов связанных с работой

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления работника.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава - исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: три дня.

15.

Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели.

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация