Форма трудового договора (2018 год)

смотреть видео
Форма трудового договора является письменной и это обязательное условие его заключения. В разделе можно выбрать и скачать унифицированную форму бланка трудового договора, указаны требования к примерной форме по ГК РФ и оформлению трудового договора.
 

Форма трудового договора является письменной, и это обязательное условие его заключения. В данном разделе можно выбрать и скачать унифицированный бланк трудового договора, здесь указаны требования к оформлению документа по ТК РФ.

Типовая форма трудового договора

Соглашение о сотрудничестве заключается письменно в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй хранится у работодателя. Получение работником копии трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре работодателя.

Стандартная форма заключения трудового договора не предусмотрена ТК или иными нормативно-правовыми актами.

Оформление трудового договора: образец формы, дополнительные документы

В соответствии со ст. 65 ТК РФ для заключения трудового контракта работник должен предоставить работодателю, кроме заявления о приеме на работу, следующий пакет документов:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку;
  • пенсионное страховое свидетельство;
  • документ об образовании, квалификации;
  • документы воинского учета (только для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу);
  • справка о наличии/отсутствии судимости;
  • и иные документы.

Прежде чем заполнить форму заключения трудового договора, работник должен ознакомиться с правилами внутреннего распорядка организации, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда и с иными локальными нормативно-правовыми актами предприятия (ч.3 ст. 68 ТК РФ).

Только после подачи вышеперечисленных документов и ознакомления с нормативно-правовыми актами работодатель может подписать с работником соглашение о сотрудничестве.

После заполнения формы трудового договора по образцу 2018 года руководитель предприятия должен издать приказ о приеме на работу по унифицированной форме Т-1 или Т-1а (для приема сразу нескольких работников).

Следующим этапом оформления является внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу. В документ, подтверждающий трудовую деятельность работника, необходимо вписать следующие данные: порядковый номер записи, дату приема на работу, наименование предприятия, название структурного подразделения, в которое принят работник, должность, дату и номер приказа о приеме на работу.

Согласно с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (исключение работодатель – физическое лицо) обязан вести трудовую книжку каждого работника, проработавшего свыше пяти дней. Следует отметить, что кадровые специалисты должны занести сведения о работнике и в личную карточку унифицированной формы Т-2 утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

На этой странице вы можете заполнить форму трудового договора и скачать готовый к подписанию документ.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры: