Трудовой договор на 3 месяца

Заключение трудового договора сроком на 3 месяца должно иметь под собой серьезные основания. Нарушение правил его оформления нередко приводит к тому, что временного сотрудника приходится трудоустраивать на постоянной основе. Ситуации, в которых работодатель имеет право принимать на работу специалистов на определенный период, подробно описаны в статье 59 ТК РФ.

Когда заключают срочный трудовой договор на три месяца

Если условия или характер предстоящей работы не позволяют оформить трудовые отношения на неопределенный срок, работодатель и сотрудник могут подписать временный контракт. Подписать срочный трудовой договор на 3 месяца можно в таких ситуациях:

• специалист отсутствует (с правом сохранения рабочего места), и его необходимо временно заменить;
• требуется выполнить сезонные работы;
• необходимо провести работы, которые выходят за рамки деятельности предприятия (ремонт, реконструкция, монтаж);
• конкретная дата выполнения задачи не может быть определена;
• сотрудник принимается на стажировку;
• специалист претендует на выборную должность.

Если перечисленные выше основания отсутствуют, работодатель не имеет права заключать трудовой договор на 3 месяца или другой конкретный срок. В случае спора суд расценит этот факт как нарушение прав сотрудника. О незаконности контракта может свидетельствовать и его многократное заключение без временных промежутков (если речь идет о выполнении одной и той же задачи).

Особенности заключения трудового договора на 3 месяца с испытательным сроком

Работодателей часто интересует вопрос – можно ли устанавливать испытательный срок для временных сотрудников. Ответ зависит от того, на какой период и на какие работы принят специалист.

• Сезонные работы – в трудовой договор на три месяца можно включить условие об испытательном сроке не более двух недель (статья 70 ТК РФ).
• Временные работы – период испытаний также не может превышать две недели.

Обратите внимание на то, что испытательный срок нельзя назначать беременным женщинам, несовершеннолетним, принятым на выборную должность.

Содержание трудового договора на 3 месяца: образец

В текст контракта необходимо включить все обязательные условия. Особое внимание при составлении документа следует уделить причинам, по которым заключается срочный трудовой договор на три месяца. В контракте должны присутствовать такие пункты:

• сведения о сотруднике и работодателе;
• должность, на которую принимается новый работник;
• права и обязанности сторон;
• гарантии и компенсации;
• режим труда и отдыха;
• размер вознаграждения;
• ответственность сторон;
• основания для расторжения соглашения;
• реквизиты и подписи.

К документу необходимо приложить должностную инструкцию.

Чтобы скачать срочный трудовой договор на 3 месяца, предлагаем заполнить шаблон и выбрать подходящий формат (Word или PDF).