Трудовой договор с инженером-проектировщиком

Инженер по проектированию

Чтобы претворить в жизнь задумки архитектора, необходимо изначально произвести множество расчетов и создать детальный план всех систем. За разработку планов и схем объектов берется такой специалист, как инженер-проектировщик. Именно этот человек детально разрабатывает схемы всего, чем будет оборудовано здание (кондиционирование, вентилирование, отопление, водоснабжение, электричество и т.п.). Труд инженера-проектировщика востребован во всех отраслях промышленного и гражданского строительства:

• строение автомобильных дорог и тоннелей;
• авиастроение;
• градостроительство;
• машиностроение;
• электротехнические установки;
• водоснабжение и водоотведение;
• возведение мостов и тоннелей;
• теплогазоснабжение;
• землеустройство;
• гидротехническое строительство и многое другое.

В определенной сфере строительства требуются инженеры соответствующего профиля. Чтобы устроиться на должность инженера-проектировщика, необходимо получить высшее образование инженера по определенной специальности - ее выбор зависит от того, проектированием в какой области желает заниматься человек.

Содержание трудового договора с инженером-проектировщиком

Должность инженера-проектировщика обычно предусмотрена в штатном расписании проектных бюро, а также строительных и строительно-ремонтных организациях. При приеме на работу в обязанности работодателя входит заключение с работником письменного трудового договора. Такой документ составляется в соответствии с действующим ТК РФ и не имеет каких-то особенностей. Главное условие - чтобы в трудовом договоре, заключенном с инженером- проектировщиком были прописаны все существенные условия:

• место работы (если инженера принимают на работу в филиал или обособленное подразделение фирмы, то обязательно к указанию адрес его местонахождения);
• дата, с которой человек приступает к работе (если заключается срочный договор, то должны быть указаны основание данного условия и прописан срок его окончания);
• точное наименование должности (оно должно соответствовать утвержденному штатному расписанию);
• условия оплаты труда, ее размер (с указанием всех надбавок, выплат и премий);
• характер работы и условия, его определяющие;
• режим рабочего дня;
• условие о социальном страховании работника;
• если предусмотрен испытательный срок, то указывается его продолжительность.

При наличии дополнительных условий трудоустройства (например, неразглашение коммерческой тайны, дополнительная медицинская страховка, оплата проезда до места отпуска и т.п.), их следует также включить в содержание трудового договора, если только они не прописаны в коллективном договоре или оформлены отдельным внутренним актом.