Дополнительное соглашение о реорганизации работодателя

Основание составления дополнительного соглашения к трудовому договору о реорганизации работодателя

Реорганизации согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ не является основанием для увольнения работников.

Если работник отказывается продолжать работу при реорганизации, то он подлежит увольнению в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если работники согласны продолжать работу, то заключенные ранее трудовые договоры не перезаключаются.

Для отражения факта смены собственника имущества организации, изменения подведомственности либо реорганизации необходимо заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Порядок составления дополнительного соглашения к трудовому договору о реорганизации работодателя

Изменение определенных сторонами (работником и работодателем) условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Дополнительное соглашение – это документ, в котором работник и работодатель четко определяют, какие изменения будут внесены в трудовой договор.

Дополнительное соглашение при реорганизации составляется в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

В представленном образце дополнительного соглашения к трудовому договору о реорганизации должны содержаться следующие данные:

• сведения о работодателе;
• сведения о работнике;
• дата и номер трудового договора;
• сведения о новом собственнике имущества организации;
• способ реорганизации (преобразование, выделение, разделение, присоединение, слияние);
• новое наименование организации (если изменилось);
• дата вступления дополнительного соглашения в силу;
• и иные данные.

Соглашения составляются в двух экземплярах и подписываются работниками и работодателем.

Экземпляр работодателя, должен содержать подпись работника о том, что он получил свой экземпляр дополнительного соглашения.

Срок хранения дополнительного соглашения о реорганизации составляет 50 лет. Если соглашение составлено до 1 января 2003 года, то срок хранения составляет 75 лет, согласно ст. 435 "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения", утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 г. № 236.