Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

смотреть видео
Соглашение о расторжении трудового договора составляется в произвольной письменной форме. С помощью нашего онлайн-сервиса вы можете составить грамотное дополнительное соглашение быстро и без ошибок.
Дата актуализации: 2024-03-11
Полезная информация
Описания
> > > >
О расторжении трудового договора

Соглашение сторон – распространенное основание для увольнения. Согласно статье 78 ТК РФ, работник и работодатель могут в любой момент могут договориться о прекращении сотрудничества. Для увольнения достаточно подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, издать приказ и внести соответствующие изменения в трудовую книжку работника.

Увольнение по обоюдному согласию выгодно для обеих сторон, поскольку позволяет сэкономить время и согласовать все денежные вопросы.

Как составить дополнительное соглашение о расторжении трудового договора: образец

Если работник желает расторгнуть трудовой договор, он отправляет своему работодателю заявление, составленное в произвольной форме (ст. 77 ТК РФ). Если увольнение инициирует работодатель, то он направляет сотруднику письмо-предложение о расторжении договора.

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора обычно содержит следующие данные:

  • дату и место составления;
  • сведения о работнике и работодателе;
  • дату увольнения;
  • сумму выходного пособия.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель должен выплатить работнику заработную плату за период его работы, включая последний рабочий день, а также компенсировать отпускные дни.

Соглашение о расторжении трудового договора должно храниться в организации 50 лет. Если документ составлено до 1 января 2003 года, то срок хранения составляет 75 лет, согласно ст. 435 "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения", утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 г. № 236.

О расторжении трудового договора

СОГЛАШЕНИЕ

о расторжении трудового договора

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", действующий как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", в соответствии со ст. 77 п. 1 и ст. 78 ТК РФ заключили настоящее соглашение (далее по тексту - "Соглашение") о нижеследующем:

1.

Расторгнуть трудовой договор № от по соглашению сторон

2.

После указанной даты трудовые отношения между "Работодателем" и "Работником" прекращают действовать по вышеуказанному основанию.

3.

Увольнение "Работника" производится по ст. 77 п. 1 и ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон трудового договора).

4.

После подписания "Соглашения" материальных, финансовых, а также иных претензий "Работник" к "Работодателю" не имеет.

5.

"Соглашение" составлено в двух экземплярах по одному для каждой стороны.

6.

Подписи сторон.

Работодатель: Работник:
подпись фамилия, инициалы подпись фамилия, имя, отчество

М.П.

Здравствуйте! В где можно скачать соглашение о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору?
Здравствуйте. Формы Соглашения о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору на сайте нет. Документ можно составить по образцу соглашения о расторжении гражданско-правового договора: https://www.freshdoc.ru/dogovor/prilojeniya/soglashenie/dopolnitelnoe_soglashenie_k_dogovoru/В настройках Опросного листа нужно выбрать «Дополнительное соглашение изменяет срок действия договора: Расторгает договор». И заменить по тексту «договор» на «дополнительное соглашение к трудовому договору».