Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

смотреть видео
Соглашение о расторжении трудового договора составляется в произвольной письменной форме. С помощью нашего онлайн-сервиса вы можете составить грамотное доп соглашение о расторжении трудового договора быстро и без ошибок.
Дата актуализации: 2019-01-23
Полезная информация
Описания
>>>>
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Соглашение сторон – распространенное основание для увольнения. Согласно статье 78 ТК РФ, работник и работодатель могут в любой момент могут договориться о прекращении сотрудничества. Для увольнения достаточно подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, издать приказ и внести соответствующие изменения в трудовую книжку работника.

Увольнение по обоюдному согласию выгодно для обеих сторон, поскольку позволяет сэкономить время и согласовать все денежные вопросы.

Как составить дополнительное соглашение о расторжении трудового договора: образец

Если работник желает расторгнуть трудовой договор, он отправляет своему работодателю заявление, составленное в произвольной форме (ст. 77 ТК РФ). Если увольнение инициирует работодатель, то он направляет сотруднику письмо-предложение о расторжении договора.

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора обычно содержит следующие данные:

  • дату и место составления;
  • сведения о работнике и работодателе;
  • дату увольнения;
  • сумму выходного пособия.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель должен выплатить работнику заработную плату за период его работы, включая последний рабочий день, а также компенсировать отпускные дни.

Соглашение о расторжении трудового договора должно храниться в организации 75 лет, согласно статье 657 Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (Приказ Минкультуры России от 25 августа 2010 г.).

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

СОГЛАШЕНИЕ

о расторжении трудового договора 

г.

 

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", действующий как физическое лицо, с другой стороны,

 вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ заключили настоящее соглашение (далее по тексту - "Соглашение") о нижеследующем:

1.

 Расторгнуть трудовой договор №  от г. по соглашению сторон г. 

2.

После указанной даты трудовые отношения между Работодателем и Работником прекращают действовать по вышеуказанному основанию.

3.

Увольнение Работника производится по п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон трудового договора).

4.

 После подписания настоящего Соглашения материальных, финансовых, а также иных претензий Стороны друг к другу не имеют.

5.

 Иные условия Соглашения:  .

6.

 Соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой стороны.

 

7.

 Подписи сторон.

 

Работодатель: Работник:
  подпись   фамилия, инициалы   подпись  фамилия, имя, отчество

 М.П.