Уведомление о невозможности перевода иностранного работника

Трудовым законодательством предусмотрены специальные нормы по отношению к иностранцам, работающим на территории Российской Федерации. Среди них имеется ряд норм, применяемых при прекращении трудовых отношений с этой категорией работников.

На производстве возможны разные неприятные ситуации – катастрофы природного или техногенного характера, аварии, несчастные случаи, случаи временного простоя. Все они по тем или иным причинам препятствуют нормальному производственному процессу, и может возникнуть ситуация, когда иностранный работник не сможет работать.

В этом случае законодательство (ст. 327.4 ТК РФ) разрешает произвести его перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, и не указанную в разрешении на работу или патенте на срок до одного месяца, но не чаще одного раза в год. Через месяц работнику должна быть предоставлена прежняя работа. В случае отсутствия возможности перевода, или отсутствия возможности предоставления прежней работы трудовой договор подлежит прекращению (п. 10, п. 11 ч.1 ст. 327.6 ТК РФ).

При этом необходимо иностранному работнику направить уведомление о невозможности временного перевода.

В уведомлении содержится ссылка на основания увольнения, предусмотренные трудовым кодексом, и дата расторжения трудового договора. Работник должен быть уведомлен о прекращении трудового договора не позднее, чем за три дня до увольнения. Факт ознакомления подтверждается росписью работника на уведомлении.

Уведомление иностранного работника о невозможности временного перевода регистрируется в журнале регистрации уведомлений.