Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

смотреть видео
Заявление о предоставлении административного отпуска без сохранения зарплаты (за свой счет) пишется в произвольной форме. В разделе можно составить заявление на отпуск без содержания по образцу и скачать готовый документ.
Дата актуализации: 2018-01-10
Полезная информация
Описания
>>>>
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Административный отпуск без сохранения заработной платы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно в любое время.

Работник должен составить заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на имя руководителя организации (работодателя).

Заявление пишется в произвольной форме, так как унифицированной формы предусмотренной трудовым законодательством, не существует.

В бланке заявления работник указывает основание предоставления административного отпуска без содержания, дату начала и продолжительность.

Уважительные причины для предоставления административного (без содержания) отпуска указаны в ст. 128 ТК РФ:

  • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В этих случая работодатель обязан согласиться с заявлением о предоставлении отпуска без содержания. Другие причины рассматриваются самим работодателем с точки зрения их уважительности, и только он принимает решение о предоставлении отпуска.

Предоставлять работникам отпуска "за свой счет" в принудительном порядке запрещается. Инициатива исходит только от работника.

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 75 лет согласно статье 656 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения".


Этот документ используется в следующих процедурах:

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

"СОГЛАСОВАНО"  
(кому: должность и Ф.И.О. руководителя)
/   от  
подпись
 
Дата " " 20 г. (должность и Ф.И.О. работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ 

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью  календарных дней с  г. по  г., в связи со следующим основанием:

 
 (основание предоставления отпуска без сохранения заработной платы)

 

Приложение:

-

 

 

 

 

" " 20 г.
(личная подпись) (расшифровка подписи)