Заявление о предоставлении работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Заявление о предоставлении работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Согласно ч.1 ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Труд надомных работников регулируется главой 49 ТК РФ, а также в отношении надомников применяются общие нормы трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов о труде.

В соответствии со ст. 311 ТК РФ надомники должны выполнять работы, которые:

• не противопоказаны им по состоянию здоровья;
• выполняются в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Надомники используются в тех случаях, когда выполнение определенных работ в надомных условиях возможно, а также экономически целесообразно (выполнение задач на компьютере, фасовка небольших товаров и изделий, изготовление бижутерии, шитье одежды и т.д.).

Трудоустройство в качестве надомника распространено среди работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с ч.2 ст. 256 ТК РФ, работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком могут быть: мать, отец и другие родственники ребенка, а так же опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Согласно ч.3 ст. 256 ТК РФ лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, а также с сохранением прежнего места работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Процедура предоставления работы на дому начинается с подачи работником заявления.

Содержание заявление о предоставлении работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Заявление о предоставлении работы на дому – это документ, адресованный работодателю (руководителю организации), с просьбой о предоставлении работы на дому.

Заявление составляется в произвольной форме (может писаться от руки либо печататься на компьютере).

Представленный образец заявления о предоставление работы на дому содержит следующие данные:

• сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
• сведения о работнике (ФИО и должность);
• просьба предоставить в соответствии со ст. 256 ТК РФ работу на дому при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию;
• дата, с которой работник готов приступить к работе на дому;
• дата составления заявления;
• подпись работника.

На заявлении сотрудника руководитель должен поставить резолюцию (решение). При положительном решении работодатель оформляет соответствующий приказ, с которым нужно ознакомить работника под роспись.

Заявление о предоставлении работы на дому регистрируются в журнале регистрации заявлений и храниться в организации 50 лет. Если заявление составлено до 1 января 2003 года, то срок хранения составляет 75 лет согласно статье 434 "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения", утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 г. № 236.