Журнал регистрации выдачи направлений на медосмотр

Основания для составления журнала регистрации направления на медосмотр

Проведение предварительных (при приеме на работу), периодических, внеочередных медосмотров регламентируется ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами. При заключении трудового договора медицинскому осмотру подлежат:

• лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица (ст. 69 ТК РФ);
• работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ);
• работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
• лица, принимаемые на работу, которая выполняется вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
• лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (ст. 324 ТК РФ);

Для прохождения предварительного медицинского осмотра соискателю выдается индивидуальное направление. Работодатель обязан организовать учет выданных направлений (п. 8 Приложения № 3, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н). Вести учет рекомендуется в журнале регистрации выдачи направлений на медосмотр.

Как оформить журнал регистрации направлений на медосмотр: образец

Форма журнала учета направлений на медосмотр законодательством не установлена, поэтому можно разработать ее самостоятельно. Наш образец журнала оформлен в табличном виде.

В документе должны быть прописаны следующие сведения:

• наименование работодателя;
• дата начала и окончания ведения журнала;
• порядковый номер;
• ФИО лица, которому выдано направление;
• дата выдачи;
• подпись в получении направления.

Журнал обычно ведет кадровый работник, но такая обязанность может быть возложена и на сотрудника делопроизводства.

Скачать журнал регистрации направлений на медосмотр можно в формате Word и PDF.