Сокращение работников в связи с ликвидацией предприятия (организации)

Чтобы скачать пустой бланк или составить документ онлайн рекомендуем воспользоваться процедурой: Порядок увольнения работников при ликвидации предприятия (организации).

Сокращение работников в связи с ликвидацией предприятия может сопровождаться судебными спорами, связанными с выплатой выходных пособий. Данная процедура требует от руководителя обязательного соблюдения прав подчиненных.

Сокращение при ликвидации предприятия: уведомления и выплаты

Сокращение штата подразумевает расторжение трудовых договоров. Чтобы провести процедуру в рамках закона, работодатель должен уведомить об увольнении:

• работников – не менее чем за 2 месяца;
• профсоюз – как минимум, за 3 месяца;
• органы службы занятости – не менее чем за 3 месяца.

Следующий этап сокращения при ликвидации предприятия – выплата сотрудникам пособий и компенсаций. Работники имеют право на заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, дополнительные выплаты. За обеспечение работников законными выплатами несет ответственность орган, принявший решение о ликвидации компании.

Сокращение декретницы при ликвидации компании

При увольнении в связи с закрытием фирмы некоторые гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, не соблюдаются. Например, не соблюдаются нормы о недопустимости увольнения работника в период его нетрудоспособности или во время отпуска. Сокращение штата в связи с ликвидацией организации подразумевает расторжение трудовых договоров и с теми, кто находится в отпуске или на больничном.

Если в штате компании есть сотрудницы, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком, их также увольняют. Сокращение декретницы при ликвидации производится в установленном порядке – с уведомлением за 2 месяца.

Завершающий этап сокращения сотрудников – внесение в их трудовые книжки записи о прекращении трудового договора.