Порядок увольнения работников при ликвидации предприятия (организации)

смотреть видео
Увольнение при ликвидации предприятия предусмотрено статьей 81 ТК РФ. На этой странице представлена пошаговая процедура увольнения при ликвидации организации, а также собраны шаблоны необходимых кадровых документов.
Дата актуализации: 2020-02-10
Полезная информация
Описания
>>>
Порядок увольнения работников при ликвидации предприятия (организации)

Процедура увольнения в связи с ликвидацией предприятия

Основанием для расторжения трудовых договоров в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить ликвидация юридического лица. Если работодателем является ИП, то трудовой договор с работниками может быть расторгнут, в частности, когда прекращается деятельность ИП. Деятельность ИП может быть прекращена по следующим основаниям: самостоятельное решение индивидуального предпринимателя, признание его несостоятельным (банкротом) по решению суда.

Ликвидация предприятия: порядок действий при увольнении сотрудников

После принятия решения о ликвидации предприятия (юридического лица) и прекращении деятельности ИП необходимо уведомить орган, осуществляющий государственную регистрацию, – ФНС России (п.1 ст. 62 ГК РФ). Уведомить налоговую нужно в трехдневный срок, согласно п.1 ст. 20 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Если у юридического лица есть профсоюзный орган, его нужно уведомить об увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за 3 месяца (п. 2 ст. 12 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ). Обязательно нужно уведомить и орган занятости – не позднее чем за 2 месяца до прекращения деятельности компании (п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

Следующий этап процедуры увольнения в связи с ликвидацией предприятия – уведомление работников. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем расторжении трудовых договоров работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца.

Увольнение директора и других сотрудников при ликвидации ООО служит основанием для издания приказа. Приказ о прекращении трудового договора оформляется по унифицированной форме Т-8а. Увольнение декретницы при ликвидации ООО происходит на общих основаниях – в том же порядке.

В последний день работы работникам выдаются трудовые книжки с записями об увольнении. Работники должны заверить своими подписями записи в личных карточках (унифицированная форма Т-2) и трудовых книжках.

Порядок увольнения работников при ликвидации предприятия (организации)

Увольнение в связи с ликвидацией организации

Порядок действий

1.

Подготовить решение о ликвидации в соответствии с процедурой ликвидации Общества

2.

Уведомить профсоюз о предстоящей ликвидации и увольнении работников

Уведомляет назначенный ликвидатор (ликвидационная комиссия).

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным. При этом экземпляр уведомления с отметкой профсоюзного органа либо с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: не менее чем за 3 месяца до увольнения.

3.

Уведомить орган занятости о предстоящем массовом высвобождении работников

Массовой является ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек либо увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Уведомление осуществляется назначенным ликвидатором (ликвидационной комиссией).

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным. При этом экземпляр уведомления с отметкой службы занятости либо с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: не менее чем за 3 месяца до увольнения.

4.

Представить в органы службы занятости сведения об увольняемых работниках

Уведомление осуществляется назначенным ликвидатором (ликвидационной комиссией).

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным. При этом экземпляр уведомления с отметкой службы занятости либо с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: не менее чем за 2 месяца до увольнения.

5.

Уведомить работника о предстоящем увольнении

Уведомление о предстоящем увольнении осуществляется назначенным ликвидатором (ликвидационной комиссией).

Уведомление должно быть составлено в письменной форме, в двух экземплярах. При этом на экземпляре работодателя работник указывает, что ознакомлен с уведомлением, ставит дату и подпись.

Срок: не ранее чем за два месяца до увольнения.

6.

Зарегистрировать уведомление в журнале регистрации уведомлений

7.

Получить от работника заявление о согласии на досрочное расторжение трудового договора

8.

Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений

9.

Издать приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации

10.

Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет

11.

Ознакомить работника с приказом об увольнении в связи с ликвидацией организации под роспись

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

12.

Составить акт об отказе ознакомиться с приказом за подписью составителя и двух работников

13.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

14.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

К остальным выплатам относятся:

- средний месячный заработок за второй месяц нетрудоустройства только после того, как Работник обратился к Работодателю за такой выплатой.

Работнику необходимо обратиться к Работодателю в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2, 4 ст. 178 ТК РФ).

Для осуществления выплаты Работник должен предъявить трудовую книжку (в случае ее ведения) и паспорт (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций). Вместо трудовой книжки Работником могут быть представлены сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).

Если Работник не работал весь месяц, то ему нужно выплатить средний заработок за весь месяц. Расчет производится по тем же правилам, которые применяются для расчета выходного пособия - для расчета берется количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней за второй месяц после увольнения. Если же Работник нашел работу в течение второго месяца, то ему выплачивается средний заработок только за те дни, когда Работник не был трудоустроен.

- средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, только если есть решение службы занятости.Работник должен письменно обратиться к Работодателю за такой выплатой не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 3, 4 ст. 178 ТК РФ). Выплата должна производиться не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Если Работодатель не согласен с решением органа службы занятости о выплате среднего заработка, то Работодатель может обжаловать это решение в соответствии с ч. 1 ст. 218 КАС РФ.

Работодатель может заменить выплату среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства единовременной компенсацией в размере двухкратного среднего месячного заработка (с зачетом среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, если он выплачен).

- дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срок: день увольнения.

15.

Оформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется по образцу:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
3 20 08 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации Приказ №14к от 20.08.2013
Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова
печать
Работник "подпись" Б.Б. Петров

16.

Изготовить копию трудовой книжки (страницы с записями) увольняемого работника для архива предприятия

17.

Оформить запись о прекращении трудового договора в личной карточке

Раздел 11 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Ликвидация организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации

Дата увольнения 20.08.2013

Приказ (распоряжение) № 14к от 20.08.2013

Работник кадровой службы Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
Работник "подпись" Б.Б. Петров
(личная подпись)
18.

Составить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой

Такое уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений и направляется работнику заказным письмом по почте. При этом экземпляр уведомления с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

19.

Выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и иные запрашиваемые копии документов, связанных с работой на основании заявления

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления работника.

20.

Уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава-исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: 3 дня.

21.

Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели.

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация