Порядок увольнения работников при ликвидации предприятия (организации)

смотреть видео
Увольнение при ликвидации предприятия предусмотрено статьей 81 ТК РФ. На этой странице представлена пошаговая процедура увольнения при ликвидации организации, а также собраны шаблоны необходимых кадровых документов.
Дата актуализации: 2020-02-10
Полезная информация
Описания
>>>
Порядок увольнения работников при ликвидации предприятия (организации)

Процедура увольнения в связи с ликвидацией предприятия

Основанием для расторжения трудовых договоров в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить ликвидация юридического лица. Если работодателем является ИП, то трудовой договор с работниками может быть расторгнут, в частности, когда прекращается деятельность ИП. Деятельность ИП может быть прекращена по следующим основаниям: самостоятельное решение индивидуального предпринимателя, признание его несостоятельным (банкротом) по решению суда.

Ликвидация предприятия: порядок действий при увольнении сотрудников

После принятия решения о ликвидации предприятия (юридического лица) и прекращении деятельности ИП необходимо уведомить орган, осуществляющий государственную регистрацию, – ФНС России (п.1 ст. 62 ГК РФ). Уведомить налоговую нужно в трехдневный срок, согласно п.1 ст. 20 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Если у юридического лица есть профсоюзный орган, его нужно уведомить об увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за 3 месяца (п. 2 ст. 12 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ). Обязательно нужно уведомить и орган занятости – не позднее чем за 2 месяца до прекращения деятельности компании (п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

Следующий этап процедуры увольнения в связи с ликвидацией предприятия – уведомление работников. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем расторжении трудовых договоров работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца.

Увольнение директора и других сотрудников при ликвидации ООО служит основанием для издания приказа. Приказ о прекращении трудового договора оформляется по унифицированной форме Т-8а. Увольнение декретницы при ликвидации ООО происходит на общих основаниях – в том же порядке.

В последний день работы работникам выдаются трудовые книжки с записями об увольнении. Работники должны заверить своими подписями записи в личных карточках (унифицированная форма Т-2) и трудовых книжках.

Порядок увольнения работников при ликвидации предприятия (организации)

 Увольнение в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя

Порядок действий

1.

Уведомить профсоюз о предстоящем прекращении деятельности ИП и увольнении работников

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным. При этом экземпляр уведомления с отметкой профсоюзного органа либо с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: не менее чем за 3 месяца до увольнения

2.

Уведомить орган занятости о предстоящем массовом высвобождении работников

Массовой является ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек либо увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным. При этом экземпляр уведомления с отметкой службы занятости либо с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: не менее чем за 3 месяца до увольнения

3.

Представить в органы службы занятости сведения об увольняемых работниках

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным. При этом экземпляр уведомления с отметкой службы занятости либо с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: не менее чем за 2 недели до увольнения

4.

Уведомить работника о предстоящем увольнении 

 Уведомление должно быть составлено в письменной форме, в двух экземплярах. При этом на экземпляре работодателя работник указывает, что ознакомлен с уведомлением, ставит дату и подпись.

 Срок: не ранее чем за два месяца до увольнения

5.

Зарегистрировать уведомление в журнале регистрации уведомлений

6.

Составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением за подписью составителя и двух свидетелей

7.

Зарегистрировать акт об отказе в журнале регистрации актов

8.

Получить от работника заявление о согласии на досрочное расторжение трудового договора

9.

Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений

10.

Создать приказ об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП

11.

Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет

12.

Ознакомить работника с приказом об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП под роспись

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

13.

 Составить акт об отказе ознакомиться с приказом за подписью составителя и двух работников

14.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

15.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

- выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

 Срок: день увольнения.

16.

Оформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке

 Трудовая книжка заполняется по образцу:

 

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификации, увольнении 
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
3 20 08 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации Приказ №14к от 20.08.2013г.
Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова
печать
Работник "подпись" Б.Б. Петров

 

17.

Изготовить копию трудовой книжки (страницы с записями) увольняемого работника для архива предприятия

18.

Оформить запись о прекращении трудового договора в личной карточке

 Раздел 11 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

 

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации

 

Дата увольнения      20.08.2013 г.

 

Приказ (распоряжение) № 14к от 20.08.2013 г.

 

Работник кадровой службы Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
Работник "подпись" Б.Б. Петров
(личная подпись)

 

19.

Составить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой

Такое уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений и направляется работнику заказным письмом по почте. При этом экземпляр уведомления с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

20.

Выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и иные запрашиваемые копии документов, связанных с работой на основании заявления

 Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления работника.

21.

Уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника

 Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава-исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

 Срок: 3 дня

22.

Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

 Срок: Две недели

 

Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры
для условий, указанных вами в опросном листе.
Осталось:
• заполнить и распечатать документы,
• последовательно выполнить инструкцию.

 

 Нормативная документация