Расчет отпускных при увольнении

смотреть видео
Расчет при увольнении подразумевает выплату сотруднику заработной платы за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск. На этой странице подробно описан порядок расчета при увольнении, а также собраны инструкции самых распространенных кадровых процедур, связанных с расторжением трудового договора.
Описания
Увольнение

Согласно ст. 140 ТК РФ, при увольнении расчет компенсации отпуска и выплата зарплаты производятся в последний день работы сотрудника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Особенности расчета зарплаты и отпускных при увольнении

При увольнении работнику выплачивается зарплата за отработанные в месяце увольнения дни. Кроме зарплаты, работнику положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если рабочий год не закончен, дни отпуска рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Чтобы сделать расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, нужно:

  • посчитать стаж работы сотрудника в компании;
  • определить количество дней отпуска, которые полагаются работнику;
  • вычесть из числа положенных отпускных дней все предоставленные дни.

Расчет отпускных при увольнении производится исходя из среднего заработка за 12 месяцев. Формула расчета такова: зарплата за год / 12 месяцев / 29,3 (число календарных дней в месяце).

В бухгалтерском учете выплата отпускных учитывается в составе расходов по обычным видам деятельности. Данная сумма отражается по дебету счетов затрат в корреспонденции с кредитом счета 70. Эта выплата представляет собой доход работника и подлежит обложению НДФЛ по ставке 13 процентов.

Если сотрудник увольняется до окончания периода, за который он уже получил отпуск, то из расчета при увольнении компания вправе удержать выплаченные суммы (ст. 137 ТК РФ).

Расчет компенсации при увольнении в 2018 году: выходное пособие

Выходные пособия при расчете с работником выплачиваются в соответствии со статьей 178 ТК РФ:

Для окончательного расчета отпуска и зарплаты при увольнении работодатель должен подготовить такие документы: приказ о расторжении трудового договора и записку-расчет.


Рекомендуем посмотреть следующие документы: