Приказ об увольнении (за прогул, при сокращении) по форме Т-8

смотреть видео
Приказ об увольнении имеет утвержденную форму Т-8. В этом разделе можно скачать образец приказа об увольнении в формате Word или PDF.
Дата актуализации: 2019-01-23
Полезная информация
Описания
>>>>
Приказ об увольнении (за прогул, при сокращении) по форме Т-8

Приказ об увольнении применяется для прекращения трудового договора с работником. Документ оформляется по унифицированной форме Т-8. При увольнении одновременно нескольких работников используется форма Т-8a.

Как заполнить форму приказа об увольнении Т-8

Распоряжение о прекращении трудового договора оформляется работником кадровой службы или ответственным за ведение кадрового делопроизводства, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом и объявляется работнику под роспись.

Кроме стандартных реквизитов (дата, номер, место издания, должность и Ф.И.О. работника), в бланке приказа об увольнении должно быть основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Также в приказе об увольнении по форме Т-8 указывается номер и дата документа, на основании которого оформляется распоряжение. Такими документами могут быть: заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и др.

Если в организации есть выборный профсоюзный орган, в приказе указывается его мотивированное мнение с указанием даты рассмотрения и номера протокола.

Что делать после оформления приказа о прекращении трудового договора

На основании приказа об увольнении делаются записи в личной карточке работника и в трудовой книжке, а также производится расчет с работником по унифицированной форме Т-61. При увольнении материально ответственного лица к распоряжению может прилагаться документ об отсутствии материальных претензий.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенный образец приказа об увольнении (за прогул, по собственному желанию, в связи с ликвидацией предприятия). Форма Т-8 регистрируется в журнале регистрации распоряжений по личному составу. Срок хранения документа составляет 75 лет в соответствии со статьей 19 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Приказ об увольнении (за прогул, при сокращении) по форме Т-8

Унифицированная форма № T-8
Утверждена Постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

Код
Форма по ОКУД  0301006
по ОКПО
(наименование организации)    
Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ  
(распоряжение)
Прекратить действие трудового договора от   г.   ,
уволить г.
(ненужное зачеркнуть)

 

Табельный номер
(фамилия, имя, отчество)
(структурное подразделение)
 
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

 

Основание (документ, номер, дата):  
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен " "   20 г.
(личная подпись)
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от  г. № ) рассмотрено