Процедура увольнения сотрудника по собственному желанию
Работник имеет право уволиться в любой момент по своему желанию, письменно сообщив об этом работодателю как минимум за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно до истечения этого срока по предварительному соглашению сторон.
Работники, у которых еще продолжается испытательный срок, нанятые на сезонную работу или на работу сроком до 2 месяцев, должны письменно уведомить работодателя об увольнении за 3 дня (ст. 292, 296 ТК РФ).
Порядок увольнения по собственному желанию
Для оформления увольнения работник пишет заявление и передает его работодателю. Причину такого решения сотрудник указывать не обязан. Находясь в командировке или в отпуске, он может отправить заявление письмом или телеграммой.
Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент до окончания срока предупреждения (отработки). Прекращение трудового договора не происходит, если другой специалист не приглашен письменно на его место. Если приглашен, то в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса и другими федеральными законами, отказать в заключении трудового договора ему нельзя.
По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Порядок увольнения по собственному желанию предусматривает внесение соответствующей записи в трудовую книжку со ссылкой на п.3 ст.77 ТК РФ. Если в день увольнения работника нет на рабочем месте, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.
Увольнение по собственному желанию без отработки или с отработкой, как и по другим основаниям, оформляется приказом (унифицированная форма Т-8) и заверяется подписями уполномоченного лица со стороны работодателя и работником.
Выплаты при увольнении по собственному желанию
Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). Неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением.
Документы, необходимые для расторжения трудового договора, вы можете составить с помощью нашего онлайн-сервиса и скачать в формате Word или PDF.
С этим шаблоном часто используют:
Увольнение работника по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации) - это процедура оформления расторжения трудового договора по инициативе работника.
Для того, чтобы получить подробную инструкцию по процедуре увольнения работника по собственному желанию, выберите подходящие пункты опросного листа. Исходя из выбранных параметров, сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, необходимый для увольнения работника, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.
Основные настройки процедуры:
- Правовой статус Работодателя;
- Воспользовался ли Работник свои правом на отзыв заявления об увольнении.
Основные документы процедуры:
- Заявление об отзыве заявления об увольнении;
- Заявление об увольнении по собственному желанию.
Порядок действий
Получить заявление об увольнении по собственному желанию и документы, подтверждающие обстоятельства, делающие невозможным дальнейшее продолжение работы
Заявление заполняется непосредственно работником.
Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об увольнении (например, надпись в верхнем левом углу заявления: Решение руководителя. Подпись. Расшифровка подписи. Число).
Работник должен предоставить документ: копию приказа о зачислении в учебное заведение/ справку либо иной подтверждающий документ.
Срок предупреждения об увольнении: Работник имеет право указать любой срок. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 
Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений
Отменить приказ о прекращении трудового договора в случае отзыва работником своего заявления об увольнения, издав приказ об отмене приказа об увольнении
В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.
| Конец процедуры | ||
Нормативная документация
- ч.3 ст. 80 ТК РФ
- ст. 84.1 ТК РФ
- ст. 140 ТК РФ