Увольнение генерального директора по собственному желанию

смотреть видео
Увольнение генерального директора по собственному желанию несколько отличается от расторжения трудового договора с рядовым сотрудником. В чем особенность процедуры и какие документы для нее нужны – узнайте из инструкции, которую подготовили наши юристы.
Дата актуализации: 2022-10-03
Полезная информация
Описания
> > >
Увольнение генерального директора по собственному желанию

Увольнение директора может осуществляться как по общим для всех работников основаниям, так и по основаниям, которые применяются только при расторжении трудовых договоров с руководящими работниками. Одним из общих оснований является увольнение директора по собственному желанию (статья 77 ТК РФ). Однако в отличие от остальных работников руководитель должен предупредить работодателя о прекращении сотрудничества в письменной форме не позднее чем за один месяц до желаемой даты (статья 280 ТК РФ).

Как уволить директора ООО по собственному желанию

Согласно части 3 статьи 80 ТК РФ, директор имеет право потребовать от работодателя увольнения до истечения месячного срока в определенных ситуациях. Например, если руководитель выходит на пенсию или работодатель нарушил трудовое законодательство.

После подачи заявления работодатель или собрание участников общества (при увольнении директора ООО) принимают решение. По итогам оформляется протокол, в котором отражается решение об увольнении ген директора по собственному желанию.

Руководитель (директор) издает приказ о досрочном сложении своих полномочий в свободной форме. Унифицированной формы для этого приказа не предусмотрено.

По окончании срока, указанного в заявлении, работник имеет право прекратить работу. В день увольнения руководителя по собственному желанию работодатель обязан выдать руководителю его трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и сделать необходимые выплаты. В трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) вносится запись об увольнении по собственному желанию со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Все документы, необходимые для оформления увольнения директора ООО по собственному желанию, вы можете составить в нашем онлайн-сервисе.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации по его инициативе

Порядок действий

Заявление заполняется непосредственно увольняющимся руководителем организации. Уполномоченное лицо (собственник имущества организации, его представитель) должно проставить на заявлении резолюцию об увольнении (надпись в верхнем левом углу заявления: Решение. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

Срок: не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора.

2.

Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений

3.

Принять решение по заявлению руководителя организации о досрочном расторжении трудового договора

Решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации должны приниматься уполномоченными органами или лицами в зависимости от организационно-правовой формы организации. Например, решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации может приниматься на заседании общего собрания участников хозяйственного общества либо собственником имущества организации.

Результат: протокол собрания участников общества или решение единственного участника общества.

6.

Ознакомить заинтересованных лиц с приказом о досрочном сложении полномочий руководителя организации

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним все заинтересованных лиц под роспись - в нижней части приказа они должны расписаться и поставить дату ознакомления.

7.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

Срок: день увольнения.

8.

Информацию об увольнении внести в сведения о трудовой деятельности

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Срок: день увольнения.

9.

Составить акт об отказе получить сведения о трудовой деятельности за подписью составителя и двух работников

10.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

Срок: день увольнения.

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

12.

Выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и иные запрашиваемые копии документов, связанных с работой на основании заявления о выдачи документов связанных с работой

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления работника.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава - исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: три дня.

14.

Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

- ст.84.1 ТК РФ

- ст.140 ТК РФ

- ст.279 ТК РФ

- ст. 280 ТК РФ