Увольнение работника по соглашению сторон
Трудовой договор по соглашению обеих сторон может быть прекращен в любой момент (ст. 78 ТК РФ). Сотрудника можно уволить, даже если он болен или находится в отпуске. Увольнение по соглашению сторон в любом случае будет признано законным. По обоюдному согласию работника и работодателя может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который расторгается по основаниям, указанным в статье 208 Трудового Кодекса РФ.
Порядок увольнения работника по соглашению сторон
Существует разница в порядке расторжении трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя. Если работник желает уволиться, он направляет заявление с указанием причины расторжения трудового договора работодателю, составленное в соответствии с п.1 ч. ст.77 ТК РФ. Если инициатором является работодатель, он отправляет сотруднику предложение о расторжении контракта.
Увольнение по соглашению сторон имеет свои плюсы – чтобы его оформить, достаточно составить допсоглашение к трудовому договору. При этом важно, чтобы в приказе об увольнении была ссылка на п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Преимущества увольнения по соглашению сторон в 2019 году
Работодателю не нужно согласовывать увольнение с профсоюзным органом, с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних, если речь идет о работниках, которым не исполнилось 18-ти лет.
Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон не предусмотрены. Компенсация отпуска при увольнении определяется по правилам расчета среднего заработка для отпусков:
- если рабочий год не закончен, компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается пропорционально отработанным месяцам;
- если компенсация отпуска выплачивается за предыдущие годы, расчет производится исходя из предоставляемых 28 дней отпуска.
Документы для увольнения по соглашению сторон вы можете подготовить с помощью нашего онлайн-сервиса.
С этим шаблоном часто используют: | Популярные документы и процедуры: |
Увольнение работника по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) является процедурой согласованного обеими сторонами трудового договора решения вопроса об увольнении.
Чтобы получить подробную инструкцию по процедуре увольнения работника по соглашению сторон, необходимо выбрать подходящие пункты опросного листа, после чего сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, необходимый для увольнения работника, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.
Основные настройки процедуры:
- Правовой статус Работодателя;
- От кого исходит инициатива расторжения трудового договора;
- Содержит ли соглашение о расторжении трудового договора дополнительные условия.
Основные документы процедуры:
- Заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон;
- Приказ о прекращении трудового договора с работником;
- Соглашение о расторжении трудового договора.
Порядок действий
Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений
Составить и подписать соглашение о расторжении трудового договора
Соглашение необходимо составить в двух экземплярах, заверить подписями сторон, а также печатью (при ее наличии). Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится у работодателя. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра соглашения.
Необходимо иметь ввиду, что составление такого соглашения не является обязательным условием для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, так как такое увольнение признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.
Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет
Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета
Оформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке
Трудовая книжка заполняется по образцу:
| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) |
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
||||
| число | месяц | год | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||||
| 3 | 20 | 08 | 2013 | Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации | Приказ №14к от 20.08.2013г. | ||
| Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова печать |
|||||||
| Работник "подпись" Б.Б. Петров | |||||||
Если в уставе организации предусмотрено отсутствие печати, то работник не имеет права потребовать от работодателя проставлять печать в его трудовой книжке. Если же в уставом организации предусмотрена печать, то ее проставление в трудовой книжке обязательно.
Изготовить копию трудовой книжки (страницы с записями) увольняемого работника для архива предприятия
Оформить запись о прекращении трудового договора в личной карточке
Раздел 11 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:
| XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) | Соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации |
| Дата увольнения | 20.08.2013 | г. |
| Приказ (распоряжение) № | 14к | от | 20.08.2013 | г. |
| Работник кадровой службы | Менеджер по персоналу | "подпись" | А.А. Иванова | ||
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) | |||
| Работник | "подпись" Б.Б. Петров | ||||
| (личная подпись) |
Выдать трудовую книжку
Результат: запись в Книге учета движения трудовых книжек.
Срок: день увольнения.
Выдать работнику:
- справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
- сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование; 
- иные запрашиваемые работником заверенные копии документов на основании заявления о выдаче документов, связанных с работой.
Срок выдачи справки о сумме заработка за два года, а также сведений по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование: в день прекращения работы.
Срок выдачи иных копий документов: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления работника.
Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника
Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.
Срок: две недели.
| Конец процедуры | ||
Нормативная документация
- п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ
- ст.78 ТК РФ
- ст.84.1 ТК РФ
- ст.140 ТК РФ
- ст.307 ТК РФ