Увольнение работника по соглашению сторон
Трудовой договор по соглашению обеих сторон может быть прекращен в любой момент (ст. 78 ТК РФ). Сотрудника можно уволить, даже если он болен или находится в отпуске. Увольнение по соглашению сторон в любом случае будет признано законным. По обоюдному согласию работника и работодателя может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который расторгается по основаниям, указанным в статье 208 Трудового Кодекса РФ.
Порядок увольнения работника по соглашению сторон
Существует разница в порядке расторжении трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя. Если работник желает уволиться, он направляет заявление с указанием причины расторжения трудового договора работодателю, составленное в соответствии с п.1 ч. ст.77 ТК РФ. Если инициатором является работодатель, он отправляет сотруднику предложение о расторжении контракта.
Увольнение по соглашению сторон имеет свои плюсы – чтобы его оформить, достаточно составить допсоглашение к трудовому договору. При этом важно, чтобы в приказе об увольнении была ссылка на п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Преимущества увольнения по соглашению сторон в 2022 году
Работодателю не нужно согласовывать увольнение с профсоюзным органом, с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних, если речь идет о работниках, которым не исполнилось 18-ти лет.
Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон не предусмотрены. Компенсация отпуска при увольнении определяется по правилам расчета среднего заработка для отпусков:
- если рабочий год не закончен, компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается пропорционально отработанным месяцам;
- если компенсация отпуска выплачивается за предыдущие годы, расчет производится исходя из предоставляемых 28 дней отпуска.
Документы для увольнения по соглашению сторон вы можете подготовить с помощью нашего онлайн-сервиса.
С этим шаблоном часто используют:
Увольнение работника по соглашению сторон
Порядок действий
Заявление заполняется непосредственно работником. Работодатель должен проставить на заявлении резолюцию об увольнении (надпись в верхнем левом углу заявления: Решение работодателя. Подпись. Расшифровка подписи. Число).
Составить и подписать соглашение о расторжении трудового договора
Соглашение необходимо составить в двух экземплярах, заверить подписями сторон, а также печатью организации. Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится у работодателя. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра соглашения.
Зарегистрировать факт прекращения трудового договора в органе местного самоуправления по месту жительства работодателя
Законодательно порядок регистрации не регламентирован, поэтому рекомендуем данную информацию уточнить непосредственно в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор.
Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты
Срок: день прекращения трудового договора
Информацию об увольнении внести в сведения о трудовой деятельности
Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.
Срок: день увольнения.
Составить акт об отказе получить сведения о трудовой деятельности за подписью составителя и двух работников
Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов
Срок: день увольнения.
Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и иные запрашиваемые копии документов, связанных с работой на основании заявления о выдачи документов, связанных с работой
Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления работника.
Уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника
Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава - исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.
Срок: три дня.
| Конец процедуры | ||
У вас остались вопросы по этой процедуре?
Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.
Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.
Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84
Нормативная документация
- п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ
- ст.78 ТК РФ
- ст.84.1 ТК РФ
- ст.140 ТК РФ
- ст.307 ТК РФ