Увольнение работника по соглашению сторон

смотреть видео
Увольнение по соглашению сторон предполагает расторжение трудового договора по обоюдному желанию работника и работодателя. В разделе представлены образцы документов, необходимых при увольнении по соглашению сторон в 2021 году.
Дата актуализации: 2020-02-10
Полезная информация
Описания
>>>
Увольнение работника по соглашению сторон

Трудовой договор по соглашению обеих сторон может быть прекращен в любой момент (ст. 78 ТК РФ). Сотрудника можно уволить, даже если он болен или находится в отпуске. Увольнение по соглашению сторон в любом случае будет признано законным. По обоюдному согласию работника и работодателя может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который расторгается по основаниям, указанным в статье 208 Трудового Кодекса РФ.

Порядок увольнения работника по соглашению сторон

Существует разница в порядке расторжении трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя. Если работник желает уволиться, он направляет заявление с указанием причины расторжения трудового договора работодателю, составленное в соответствии с п.1 ч. ст.77 ТК РФ. Если инициатором является работодатель, он отправляет сотруднику предложение о расторжении контракта.

Увольнение по соглашению сторон имеет свои плюсы – чтобы его оформить, достаточно составить допсоглашение к трудовому договору. При этом важно, чтобы в приказе об увольнении была ссылка на п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Преимущества увольнения по соглашению сторон в 2021 году

Работодателю не нужно согласовывать увольнение с профсоюзным органом, с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних, если речь идет о работниках, которым не исполнилось 18-ти лет.

Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон не предусмотрены. Компенсация отпуска при увольнении определяется по правилам расчета среднего заработка для отпусков:

  • если рабочий год не закончен, компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается пропорционально отработанным месяцам;
  • если компенсация отпуска выплачивается за предыдущие годы, расчет производится исходя из предоставляемых 28 дней отпуска.

Документы для увольнения по соглашению сторон вы можете подготовить с помощью нашего онлайн-сервиса.

Увольнение работника по соглашению сторон

Увольнение работника по соглашению сторон

Порядок действий

Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об увольнении (надпись в верхнем левом углу заявления: Решение руководителя. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

2.

Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений

Соглашение необходимо составить в двух экземплярах, заверить подписями сторон, а также печатью организации. Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится у работодателя. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра соглашения.

6.

Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

7.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

Срок: день прекращения трудового договора

8.

Оформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется по образцу:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
3 20 08 2013 Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации Приказ №14к от 20.08.2013
Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова
печать
Работник "подпись" Б.Б. Петров
9.

Изготовить копию трудовой книжки (страницы с записями) увольняемого работника для архива предприятия

10.

Оформить запись о прекращении трудового договора в личной карточке

Раздел 11 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации

Дата увольнения 20.08.2013

Приказ (распоряжение) № 14к от 20.08.2013

Работник кадровой службы Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
Работник "подпись" Б.Б. Петров
(личная подпись)

11.

Выдать трудовую книжку

Срок: день увольнения.

12.

Выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и иные запрашиваемые копии документов, связанных с работой на основании заявления о выдачи документов, связанных с работой

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления работника.

13.

Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

- п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ

- ст.78 ТК РФ

- ст.84.1 ТК РФ

- ст.140 ТК РФ

- ст.307 ТК РФ

СПАСИБО!!!!!