Процедура увольнения за совершение по месту работы хищения (кражу)

смотреть видео
Увольнение работника за хищение осуществляется в течение месяца со дня вступления в силу приговора суда. Наши юристы подготовили для вас пошаговую инструкцию увольнения за хищение на рабочем месте. Все необходимые акты, приказы и уведомления вы можете составить с помощью нашего онлайн-сервиса.
Дата актуализации: 2021-09-20
Полезная информация
Описания
>>>
Процедура увольнения за совершение по месту работы хищения (кражу)

Согласно пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольнение работника допускается в случае совершения им хищения (в том числе мелкой кражи), растраты и умышленного уничтожения имущества работодателя.

Основания для увольнения за кражу

Увольнение за совершение хищения по месту работы возможно только при соблюдении следующих условий:

1. Факт воровства установлен и подтвержден.

Хищение, растрата, повреждение и уничтожение имущества (товаров, денежных средств.) могут быть выявлены в результате следующих действий: докладной записки лица, обнаружившего факты хищения; проведения инвентаризации; обнаружения работниками правоохранительных органов фактов сбыта похищенного, проведения внутреннего расследования.

2. Наличие в противоправных действиях умысла и корыстных целей.

Уничтожение и повреждение чужого имущества могут совершаться умышленно или по неосторожности. Если будет доказано, что работник воровал умышленно, последует его увольнение по статье за хищение.

3. Уволить работника возможно в течение одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления должностного лица.

Таким образом, уволить провинившегося работника без приговора и постановления, даже при наличии неопровержимых доказательств, неправомерно.

Порядок увольнения работника за хищение по месту работы

Процедура увольнения обычно начинается с докладной записки должностного лица. В ней должны быть указаны дата, время, обстоятельства, при которых произошло хищение имущества работодателя. Если факт кражи будет зафиксирован в акте инвентаризации или информационном сообщении из правоохранительных органов, то докладную записку составлять необязательно.

После вступления в силу приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, нужно затребовать у работника объяснительную записку. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то составляется акт об отказе давать объяснения. Акт должен быть заверен подписями двух свидетелей.

Затем оформляется приказ об увольнении за хищение. Если работник отбывает наказание в местах лишения свободы и ознакомить его с приказом невозможно, то составляется соответствующий акт.

Процедура увольнения за совершение по месту работы хищения (кражу)