.svg)
Увольнение при реорганизации предприятия
При смене собственника организации, изменении подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации увольнять работника можно, только если он сам откажется от дальнейшей работы. Однако в соответствии с ч. 1 ст. 75 ТК РФ новый собственник компании в течение трех месяцев может уволить руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
Порядок увольнения при реорганизации
Отказ работника от продолжения работы должен быть оформлен в виде заявления. Заявление об увольнении в связи с реорганизацией составляется в произвольной письменной форме. В нем должны быть указаны:
- сведения о работнике;
- сведения о руководителе, которому направляется заявление;
- причины отказа;
- дата составления заявления.
Руководитель ставит резолюцию после получения заявления об отказе от продолжения работы. Если работник предпринял увольнение в связи с реорганизацией предприятия, трудовой договор с ним расторгается на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Приказ об увольнении имеет унифицированную форму Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись. Работодатель обязан рассчитаться с работником за фактически отработанное время, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
С помощью нашего онлайн-сервиса вы можете составить уведомления, заявления и приказы, которые понадобятся для увольнения работников при реорганизации предприятия.
С этим шаблоном часто используют:
Популярные документы и процедуры:
Увольнение вследствие отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации
Порядок действий
Подготовить документы, подтверждающие внесение в ЕГРЮЛ сведений о реорганизации организации
Данные документы указываются в качестве основания приказа о расторжении трудового договора.
Издать приказ о реорганизации
Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов по основной деятельности
Уведомить работников о предостоящих изменениях
Зарегистрировать уведомления в журнале регистрации уведомлений
Получить от работника отказ от продолжения работы в виде заявления
Зарегистрировать заявление об отказе от работы в новых условиях в журнале регистрации заявлений
Издать приказ о прекращении трудового договора
Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов сроком хранения 75 лет
Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета
Информацию об увольнении внести в сведения о трудовой деятельности
Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.
Срок: день увольнения.
Составить акт об отказе получить сведения о трудовой деятельности за подписью составителя и двух работников
Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов
Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Срок: день увольнения.
Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника
Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.
Срок: 5 дней.
| Конец процедуры | ||
У вас остались вопросы по этой процедуре?
Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.
Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.
Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84
Нормативная документация