Увольнение при реорганизации предприятия

смотреть видео
Увольнение при реорганизации предприятия возможно только по инициативе работника. На этой странице описана процедура расторжения трудового договора и собраны образцы необходимых кадровых документов.
Дата актуализации: 2022-09-01
Полезная информация
Описания
> > >
Увольнение при реорганизации предприятия

При смене собственника организации, изменении подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации увольнять работника можно, только если он сам откажется от дальнейшей работы. Однако в соответствии с ч. 1 ст. 75 ТК РФ новый собственник компании в течение трех месяцев может уволить руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Порядок увольнения при реорганизации

Отказ работника от продолжения работы должен быть оформлен в виде заявления. Заявление об увольнении в связи с реорганизацией составляется в произвольной письменной форме. В нем должны быть указаны:

  • сведения о работнике;
  • сведения о руководителе, которому направляется заявление;
  • причины отказа;
  • дата составления заявления.

Руководитель ставит резолюцию после получения заявления об отказе от продолжения работы. Если работник предпринял увольнение в связи с реорганизацией предприятия, трудовой договор с ним расторгается на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении имеет унифицированную форму Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись. Работодатель обязан рассчитаться с работником за фактически отработанное время, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

С помощью нашего онлайн-сервиса вы можете составить уведомления, заявления и приказы, которые понадобятся для увольнения работников при реорганизации предприятия.

Увольнение при реорганизации предприятия

Увольнение вследствие отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации

Порядок действий

1.

Подготовить документы, подтверждающие внесение в ЕГРЮЛ сведений о реорганизации организации

Данные документы указываются в качестве основания приказа о расторжении трудового договора.

4.

Уведомить работников о предостоящих изменениях

5.

Зарегистрировать уведомления в журнале регистрации уведомлений

6.

Получить от работника отказ от продолжения работы в виде заявления

7.

Зарегистрировать заявление об отказе от работы в новых условиях в журнале регистрации заявлений

8.

Издать приказ о прекращении трудового договора

9.

Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов сроком хранения 75 лет

10.

Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

11.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

12.

Информацию об увольнении внести в сведения о трудовой деятельности

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Срок: день увольнения.

13.

Составить акт об отказе получить сведения о трудовой деятельности за подписью составителя и двух работников

14.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

Срок: день увольнения.

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

16.

Выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и иные запрашиваемые копии документов, связанных с работой на основании заявления

17.

Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация