Процедура увольнения в связи с истечением срока действия, приостановлением действия или лишением работника специального права

смотреть видео
Увольнение в связи с лишением специального права производится, если лишение происходит на срок более двух месяцев. В разделе представлена процедура увольнения из-за приостановления или лишения работника специального права.
Дата актуализации: 2022-10-03
Полезная информация
Описания
> > >
Процедура увольнения в связи с истечением срока действия, приостановлением действия или лишением работника специального права

Основание увольнения в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права

Под специальным правом понимается выданный уполномоченными органами документ (удостоверение, сертификат, свидетельство, лицензия), подтверждающий возможность осуществлять определенную деятельность.

К работникам, обладающими специальными правами относятся:

  • водители транспортных средств, так как для осуществления данной работы требуется наличие водительского удостоверения;
  • сотрудники службы охраны, так как им требуется разрешение на ношение и хранения оружия;
  • адвокаты, так как требуется соответствующее удостоверение;
  • и иные работники.

При истечении срока действия, приостановления или лишения сотрудника специального права, препятствующего продолжению трудовых отношений, является основанием для прекращения трудового договора.

Согласно п.9 ч.1 ст. 83 ТК РФ увольнение по данному основанию относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Увольнение в связи с лишением специального права будет законным если:

  • у работника отсутствует специальное право, что тем самым делает невозможным осуществление трудовых обязанностей;
  • приостановление или лишение удостоверения, сертификата, лицензии, свидетельства предусмотрено действующим законодательством РФ;
  • срок приостановления действия специального права должен составлять более двух месяцев, (в случае приостановления действия специального права работника на срок до двух месяцев работодатель должен предложить перевод на другую работу (ст. 76 ТК РФ), либо отстранить сотрудника от работы);
  • невозможно перевести сотрудника на другую работу.

В ч. 2 ст. 83 ТК РФ прописано, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока действия, приостановления или лишения специального права допускается, если работодатель не может перевести работника на другую работу в связи с отсутствием подходящих должностей, а также в случае отказа работника от перевода на другую должность.

Порядок увольнения в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права

Прекращение трудового договора оформляется соответствующим приказом (унифицированная форма N Т-8).

В приказе должны быть указаны реквизиты документа на основании, которого сотрудник лишился специального права, например: решение суда, уполномоченного компетентного органа, а также сведения о документе, в котором зафиксирован отказ работника от перевода на другую должность (если работнику предлагался перевод).

В случае истечения срока действия специального права необходимо отразить реквизиты документа, подтверждающего срок действия такого права.

В день увольнения работник должен быть ознакомлен с приказом и расписаться в нем.

Если нет возможности ознакомить работника с приказом или он отказывается его подписывать, то в приказе делается соответствующая запись.

Специалисты по кадрам должны внести запись о расторжении трудового договора в личную карточку и трудовую книжку работника (сведения о трудовой деятельности).

Согласно ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности), выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Процедура увольнения в связи с истечением срока действия, приостановлением действия или лишением работника специального права

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

Порядок действий

1.

Получить документ, в соответствии с которым действие специального права приостановлено, либо его срок истек, либо работник лишен такого права (решение суда или иного компетентного органа, уполномоченного лишить данного права)

Реквизиты данного документа применяются в качестве основания прекращения трудового договора, отражаемого в приказе о прекращении трудового договора.

Работодатель обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

3.

Зарегистрировать предложение вакансий в журнале регистрации уведомлений

4.

Получить отказ работника от перевода

Отказ составляется в письменной форме в виде заявления об отказе от перевода или указывается работником на уведомлении работодателя.

5.

Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений

7.

Зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора с работником в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет

8.

Ознакомить работника с приказом

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

9.

Выплатить заработную плату и полагающиеся компенсации на основании записки-расчета

Срок: день прекращения трудового договора.

10.

Информацию об увольнении внести в сведения о трудовой деятельности

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Срок: день увольнения.

11.

Составить акт об отказе получить сведения о трудовой деятельности за подписью составителя и двух работников

12.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

Срок: день увольнения.

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

14.

Выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и иные запрашиваемые копии документов, связанных с работой на основании заявления

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава - исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: три дня.

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация