Процедура увольнения в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений

смотреть видео
Расторжение трудового договора при стихийных бедствиях, военных действиях, эпидемиях и других чрезвычайных обстоятельствах происходит вне зависимости от воли сторон. В разделе представлена процедура увольнения при наступлении чрезвычайных ситуаций.
Дата актуализации: 2022-10-03
Полезная информация
Описания
> > >
Процедура увольнения в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений

Основание увольнения в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений

При возникновении чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, крупные аварии, эпидемии, массовые беспорядки и т.д.), препятствующих продолжению трудовых отношений является основанием для прекращения трудового договора.

Согласно п.7 ч.1 ст. 83 ТК РФ увольнение по данному основанию относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Следует отметить, что прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств допускается если:

  • указанные обстоятельства признаны таковыми решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
  • отсутствует возможность продолжить трудовые отношения с работником.

Порядок увольнения в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений

Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, оформляется соответствующим приказом (унифицированная форма N Т-8).

В приказе должны быть указаны реквизиты решения Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

В день увольнения работник должен быть ознакомлен с приказом и расписаться в нем.

Если нет возможности ознакомить работника с приказом или он отказывается его подписывать, то в приказе делается соответствующая запись.

Специалисты по кадрам должны внести запись о расторжении трудового договора в личную карточку и трудовую книжку работника (сведения о трудовой деятельности), а тот в свою очередь должен заверить их своей подписью в день увольнения.

Согласно ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности), выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства (заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск) в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Процедура увольнения в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений

Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации

Порядок действий

1.

Найти решения Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ, подтверждающего наступление чрезвычайных обстоятельств

Реквизиты данного документа применяются в качестве основания прекращения трудового договора, отражаемого в приказе о прекращении трудового договора.

3.

Зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора с работником в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет

4.

Ознакомить работника с приказом

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

5.

Выплатить заработную плату и полагающиеся компенсации на основании записки-расчета

Срок: день прекращения трудового договора.

6.

Информацию об увольнении внести в сведения о трудовой деятельности

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Срок: день увольнения.

7.

Составить акт об отказе получить сведения о трудовой деятельности за подписью составителя и двух работников

8.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

Срок: день увольнения.

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

10.

Выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и иные запрашиваемые копии документов, связанных с работой на основании заявления

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава - исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: три дня.

12.

Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация