Процедура увольнения за нарушение работником требований охраны труда

смотреть видео
Увольнение за нарушение охраны труда (техники безопасности) оформляется на основании пп. д п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В разделе представлено описание процедуры увольнения за нарушение охраны труда и бланки необходимых документов.
Дата актуализации: 2023-01-26
Полезная информация
Описания
> > >
Процедура увольнения за нарушение работником требований охраны труда

Основание увольнения за нарушение работником требований охраны труда

Согласно ст. 209 ТК РФ охраной труда является система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (к ним относится техника безопасности).

В ст. 214 ТК РФ прописана обязанность работника соблюдать правила охраны труда (в том числе и технику безопасности).

В случае нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, является основанием для увольнения работника (пп. д п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ).

Но работодатель вправе по своему усмотрению заменить увольнение на другой вид дисциплинарного взыскания, например: выговор или замечание.

Факт нарушения требований охраны труда выявляет комиссия по охране труда или уполномоченное лицо.

Уполномоченное лицо может приступать к расследованию нарушений требований охраны труда, если это нарушение не повлекло несчастного случая, в результате которого пострадали люди.

Комиссия по охране труда создается по инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа.

В их состав комиссии входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (ст. 218 ТК).

Порядок увольнения за нарушение работником требований охраны труда

Процедуру увольнения за нарушение охраны труда чаще всего инициирует непосредственный руководитель либо другой работник. Докладная записка на имя вышестоящего руководителя является основанием для проведения расследования по нарушению требований по охране труда.

Работодатель должен организовать проведение расследования по факту нарушения требований охраны труда в организации, путем создания комиссии или назначения уполномоченного лица по охране труда. Итог расследования должен оформляться актом.

Если установлена личность работника, нарушившего требования охраны труда, то его нужно ознакомить с содержанием акта под роспись. В случае его отказа или уклонения от подписи составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 193 ТК РФ нужно затребовать у работника объяснительную записку.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не предоставлено, то составляется акт об отказе давать объяснения. Акт должен быть заверен подписями двух свидетелей.

Затем оформляется приказ об увольнении (унифицированная форма приказа № Т-8 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Работник расписывается об ознакомлении с приказом в день увольнения. В случае отказа сотрудника подписать приказ составляется акт.

В последний день работы работнику выдается трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) со сделанной записью об увольнении.

Процедура увольнения за нарушение работником требований охраны труда

Увольнение за установленное комиссией по охране труда нарушение работником требований охраны труда, повлекшее за собой либо создавшее угрозу наступления тяжких последствий

Для того, чтобы получить подробную инструкцию по увольнению работника за установленное комиссией по охране труда нарушение работником требований охраны труда, повлекшее за собой либо создавшее угрозу наступления тяжких последствий, выберите подходящие пункты опросного листа (в левой части страницы). Исходя из выбранных параметров, сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, необходимый для трудоустройства руководителя, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.

Основные настройки процедуры:

- Наличие первичной профсоюзной организации.

- Работник представил объяснительную записку по факту нарушения трудовой обязанности.

Основные документы процедуры:

- Объяснительная записка.

- Приказ о прекращении трудового договора с работником (Форма Т-8).

- Уведомление о предоставлении объяснений.

Порядок действий

1.

Получить докладную записку по факту нарушения со ссылкой на пункт нарушенного документа

Докладная записка может быть подана непосредственным руководителем провинившегося работника (начальником его структурного подразделения), трудовым коллективом, руководителем кадровой службы или другим лицом. Руководитель организации должен проставить на докладной записке резолюцию (надпись: Решение руководителя. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

2.

Зарегистрировать докладную записку в журнале регистрации внутренних записок, представлений

3.

Установить факт нарушения (неисполнения) трудовой обязанности

Трудовая обязанность может быть закреплена в трудовом договоре, должностной инструкции, правилах внутреннего распорядка и других нормативных документах, описывающих обязанности работника.

4.

Издать приказ о создании комиссии по факту нарушения требований охраны труда

5.

Зарегистрировать приказ о создании комиссии в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности

6.

Ознакомить заинтересованных лиц с приказом о создании комиссии

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работников, указанных в приказе, под роспись - в нижней части приказа они должны расписаться и поставить дату ознакомления.

8.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

9.

Получить объяснительную записку от работника, нарушившего трудовую обязанность

В случае если ситуация носит конфликтный характер, необходимо письменно оформить уведомление о необходимости дачи объяснений и вручить его работнику под роспись.

Срок: два рабочих дня с момента установления факта нарушения трудовой обязанности.

Срок: два дня.

11.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

12.

Определить меры дисциплинарного взыскания

За каждое нарушение можно применить только одно взыскание, которое применяется с учетом тяжести совершенного проступка. В случае применения несоразмерного взыскания работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Срок: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения (а по результатам ревизии или проверки не позднее двух лет со дня совершения).

Срок: два дня.

14.

Зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора с работником в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет

15.

Ознакомить с приказом работника

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Срок: три дня.

16.

Составить акт об отказе ознакомиться с приказом за подписью составителя и двух работников

17.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

18.

Выплатить заработную плату и полагающиеся компенсации на основании записки-расчета

Срок: день прекращения трудового договора.

19.

Оформить запись о прекращении договора в трудовой книжке

Запись вносится в соответствии с приказом об увольнении по следующему образцу:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка")
12 31 08 2012 Принят на должность генерального директора Приказ №1к от 31.08.2013
12 31 08 2012 Принят в филиал города Уфы на должность директора филиала Приказ №1к от 31.08.2013
12 31 08 2012 Принят на должность главного бухгалтера Приказ №1к от 31.08.2013
12 31 08 2012 Принят на должность юрисконсульта в юридический отдел Приказ №1к от 31.08.2013
12 31 08 2012 Принят на должность учителя русского языка и литературы Приказ №1к от 31.08.2013
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - появлением работника на работе в состоянии опьянения, подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - разглашением охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подпункт "в" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленным вступившим в законную силу приговором суда, подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - установленным комиссией по охране труда нарушением работником требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (авария), подпункт "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения руководителем филиала, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения главным бухгалтером организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением руководителем филиала своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013
Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова
печать

20.

Изготовить копию трудовой книжки (листы с записями) увольняемого работника для архива предприятия

21.

Информацию об увольнении внести в сведения о трудовой деятельности

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Срок: день увольнения.

22.

Составить акт об отказе получить сведения о трудовой деятельности за подписью составителя и двух работников

23.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

Срок: день увольнения.

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава - исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: три дня.

26.

Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели.

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

- Глава 30 ТК РФ;

- ст. 81 ТК РФ;

- ст. 5.27 КоАП РФ.

Можно ли уволить работника-строителя за регулярное игнорирование требования бригадира одевать специальные средства защиты при ведении строительных работ? 
Добрый день! При увольнении сотрудника по статье за нарушение по технике безопасности, создавшее угрозу наступления тяжких последствий, если на предприятии ведется список по выходу на пенсию при работе с вредными условиями труда, могут ли не дать возможности использовать право или  выплатить компенсации за ВУТ? Возраст сотрудника 48 лет, возраст выхода на пенсию по списку 50.
По данной процедуре можно уволить только в том случае, если нарушение требований охраны труда повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Такого работника можно привлечь несколько раз к дисциплинарной ответственности (объявить замечание или выговор), а затем уволить за неоднократное неисполнение трудовой обязанности - http://www.freshdoc.ru/kadry/_procedura-privlecheniya-k-disciplinarnoy-otvetstvennosti-obyavlenie-zamechaniya-ili-vygovora/?fullscreen=1
Здравствуйте. Если работника уволили “по статье” за нарушение правил техники безопасности, то само по себе это не лишает его права выход в последующем на пенсию “по вредности”, если будут соблюдены все основания для назначения такой пенсии в соответствии с пенсионным законодательством (возраст, страховой стаж, необходимый стаж вредной работы), так как пенсионное обеспечение не ставится в зависимость от дисциплинарного нарушения. Что касается компенсаций за ВУТ: трудовое законодательство также не содержит норм, на основании которых работодатель вправе не выплачивать повышенный размер оплаты труда (надбавку) при работе во вредных условиях труда в случае дисциплинарных нарушений работника. Надбавка за работу во вредных или опасных условиях труда начисляется работнику к заработной плате за сам факт того, что условия труда на его рабочем месте являются вредными или опасными. В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Оснований для невыплаты в каких-то случаях повышенного размера оплаты труда законом не предусмотрено. Также при увольнении работника по любому основанию необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ч.1 ст. 127 ТК РФ).