Процедура увольнения в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу

смотреть видео
Увольнение сотрудника в связи с восстановлением ранее работающего работника возможно после предложения ему вакансий (если таковы имеются). В разделе представлена процедура увольнения работника из-за восстановления на работу “старого” сотрудника.
Дата актуализации: 2022-10-03
Полезная информация
Описания
> > >
Процедура увольнения в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу

Основание увольнения в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу

Часто работники обращаются в суд или в комиссию по трудовым спорам в случае незаконного увольнения или перевода на другую работу.

Если требования работника удовлетворяются, то работник должен быть восстановлен на прежнем месте работы.

Работодатель обязан незамедлительно исполнять решения суда или комиссии по трудовым спорам о восстановлении незаконно уволенного/переведенного на другую работу работника.

Порядок действий работодателя в связи с восстановлением сотрудника на работе будет зависеть от того, сохранилась или нет вакантная должность в штатном расписании.

Если на должность, которую ранее занимал незаконно уволенный работник, уже приняли другого работника, то работодателю необходимо предложить вновь принятому сотруднику перевод на другую работу.

При этом сотруднику должны быть предложены все имеющиеся вакантные должности в данной местности (соответствующие квалификации или не соответствующие квалификации нижеоплачиваемые должности), которые он может выполнять.

Предложение вакансий должно быть оформлено в письменной форме.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель вправе, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае, если для сотрудника нет в наличии вакантной должности или он отказался от всех предложенных ему вакансий, то работодатель вправе его уволить, согласно п. 2 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Увольнение в связи с восстановлением работника ранее выполнявшего эту работу относится к прекращению трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.

Порядок увольнения в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу

Процедура увольнения начинается с оформления приказа (унифицированная форма № Т-8).

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае отказа работника подписать приказ составляется акт.

Специалисты по кадрам должны внести запись о прекращении трудового договора в личную карточку (унифицированная форма Т-2) и трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) работника.

Трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) выдается работнику в последний рабочий день.

Работодатель обязан в последний день работы произвести окончательный расчет с работником за фактически отработанное время и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, в размере двухнедельного среднего заработка, за расторжение трудового договора в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу (ст. 178 ТК РФ).

Процедура увольнения в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу

Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда

Порядок действий

1.

Издать приказ о восстановлении ранее уволенного работника на работе на основании решения суда

Реквизиты данного документа применяются в качестве основания прекращения трудового договора, отражаемого в приказе о прекращении трудового договора.

Работодатель обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

3.

Зарегистрировать предложение вакансий в журнале регистрации уведомлений

4.

Получить отказ работника от перевода

Отказ составляется в письменной форме в виде заявления об отказе от перевода или указывается работником на уведомлении работодателя.

5.

Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений

7.

Зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора с работником в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет

8.

Ознакомить работника с приказом

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

9.

Выплатить заработную плату и полагающиеся компенсации на основании записки-расчета

К остальным выплатам относится выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Срок: день прекращения трудового договора.

10.

Информацию об увольнении внести в сведения о трудовой деятельности

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Срок: день увольнения.

11.

Составить акт об отказе получить сведения о трудовой деятельности за подписью составителя и двух работников

12.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

Срок: день увольнения.

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

14.

Выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и иные запрашиваемые копии документов, связанных с работой на основании заявления

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава - исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: три дня.

16.

Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация