Процедура увольнения в период испытательного срока по инициативе (желанию) работника

смотреть видео
Увольнение на испытательном сроке имеет особый порядок. В разделе описаны условия увольнения в период испытательного срока по инициативе работника и представлены необходимые кадровые документы – скачать их можно в формате Word или PDF.
Дата актуализации: 2020-02-10
Полезная информация
Описания
>>>
Процедура увольнения в период испытательного срока по инициативе (желанию) работника

Если сотрудник в течении испытательного срока считает работу в организации неподходящей для себя, он имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление об увольнении на испытательном сроке по собственному желанию составляется на имя руководителя организации в произвольной форме. Уволиться сотрудник может в любой момент в период испытания.

Особенности увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Сотрудник вправе потребовать увольнения в течении испытательного срока, даже находясь на больничном листе или в отпуске. При желании сотрудник может отозвать заявление. В таком случае он продолжает работать в организации на прежних основаниях.

Порядок увольнения по собственному желанию на испытательном сроке отличается от обычного расторжения трудового договора только сокращенным сроком «отработки». Работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником – выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. Увольнение оформляется соответствующим приказом по унифицированной форме Т-8. 

Если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте.

Правила увольнения работников, не прошедших испытательный срок, регулируются статьей 71 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель не выплачивает выходное пособие и не учитывает мнение профсоюза.

Документы, необходимые для увольнения на испытательном сроке, можно составить с помощью нашего онлайн-конструктора и скачать в удобном формате.

Процедура увольнения в период испытательного срока по инициативе (желанию) работника

Увольнение в период испытательного срока по инициативе работника

Порядок действий

Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об увольнении (надпись в верхнем левом углу заявления: Решение руководителя. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

Срок: не позднее чем за три дня до предполагаемого увольнения.

2.

Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений

5.

Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

6.

Составить акт об отказе ознакомиться с приказом за подписью составителя и двух работников

7.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

8.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

Срок: день увольнения.

9.

 Оформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется по образцу:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификации, увольнении 
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г.
Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова
печать
Работник "подпись" Б.Б. Петров

 

10.

 Изготовить копию трудовой книжки (страницы с записями) увольняемого работника для архива предприятия

11.

Оформить запись о прекращении трудового договора в личной карточке

Раздел 11 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Инициатива работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

 

Дата увольнения      29.11.2013 г.

 

Приказ (распоряжение) № 21к от 29.11.2013 г.

 

Работник кадровой службы Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
Работник "подпись" Б.Б. Петров
(личная подпись)

 

Такое уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений и направляется работнику заказным письмом по почте. При этом экземпляр уведомления с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

13.

Выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и иные запрашиваемые копии документов, связанных с работой на основании заявления о выдачи документов связанных с работай

Работнику выдается справка о сумме заработка только за фактически отработанное время.

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава - исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: три дня.

15.

Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

 Срок: Две недели

 

Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры
для условий, указанных вами в опросном листе.
Осталось:
• заполнить и распечатать документы,
• последовательно выполнить инструкцию.

 

Нормативная документация

- ч. 4 ст. 71 ТК РФ

- ст. 84.1  ТК РФ

- ст. 140  ТК РФ

- п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ

- ст.307 ТК РФ