Трудовой договор с инженером-сметчиком

Профессия “инженер-сметчик”

Инженер - это человек, получивший высшее техническое образование и занимающийся различными изобретениями в области технических устройств. Инженерная деятельность нацелена на различные изобретения, разработки, внедрение, ремонт, обслуживание самых разнообразных технических устройств, материалов и процессов. Совершенно очевидно, что в самых различных сферах деятельности необходимы умы инженеров, поэтому обычно представители такой профессии имеют определенную специализацию. Сегодня ни одна строительная компания и проектные бюро, особенно если они принимают участие в торгах, не обходятся без такого специалиста, как инженер-сметчик. Данная специальность связана именно с финансовой стороной строительства, нежели с его внутренним процессом.

Именно инженер-сметчик является ответственным лицом за экономическую составляющую всей деятельности в гражданском и промышленном строительстве. Такой специалист совмещает в себе две профессии - экономиста и строителя. Именно с составления сметы начинается этап строительно-монтажной деятельности: калькуляция стоимости материалов, их доставка, зарплаты строителей, услуг подрядчиков и т.п. - именно все это определяет и просчитывает сметчик. Именно он проводит проверку составленных смет, способствует минимизировать расходы и снизить возможные финансовые риски, он составляет акты выполненных работ, зачастую также он готовит документацию для участия в тендере и т.п.

Трудовой договор с инженером-сметчиком

Совершенно не важно, по совместительству устраивается человек на работу сметчиком или на весь день, работодатель обязан заключить с ним письменный трудовой договор.Такой договор не имеет каких-то отличительных особенностей, его содержание должно соответствовать Трудовому кодексу РФ на наличие в нем существенный условий, а именно:

• указания места работы (если сметчик нанимается в филиал, подразделение или представительство фирмы, то указывается адрес его местонахождения);
• должность, на которую принимается лицо;
• дата начала работы (если трудовой договор срочный, то необходимо указать и дату его окончания, а также обоснование срочности);
• размер заработной платы и условие ее выплаты;
• режим работы и ее характер;
• какие условия труда на рабочем месте инженера-сметчика;
• условие о соц.страховании работника;
• если устанавливается испытательный срок, то указывается на какой период времени.

В зависимости от конкретной ситуации, в договор могут быть включены и дополнительные условия, например, о негосударственном пенсионном страховании, о ДМС, об оплате путевок и т.п.