Трудовой договор найма работника

смотреть видео
Трудовой договор найма работника оформляется в письменной форме в двух экземплярах. В разделе можно составить и скачать по образцу трудовой договор найма работника.

Описание документа

Дата актуализации: 2020-02-10
Полезная информация
Описания

Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления трудового договора найма работника. Для создания документа на ваших условиях воспользуйтесь шаблоном FreshDoc Трудовой договор (универсальный).

При создании трудового договора найма работника, как и любого другого договора, необходимо учитывать стандартные требования оформления юридических документов.

По общему правилу трудовое соглашение по найму заключается в простой письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых затем должен быть подписан обеими сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику.

Однако в некоторых случаях законодательством предусмотрено составление трудовых договоров по найму в большем количестве экземпляров.

Правило о письменной форме трудового договора по найму сформулировано в императивной норме, в связи с чем его заключение в устной форме невозможно.

Письменная форма типового образца трудового договора найма работника позволяет, в случае возникновения трудовых споров, ссылаться на документ в подтверждение условий соглашения.

По общему правилу договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе.

Структура и содержание типового образца трудового договора найма работника

  1. Преамбула. Содержит информацию о месте и дате заключения договора, данные о работодателе (наименование) и работнике (наименование).
  2. Предмет договора. Здесь должна быть информация о должности (наименование), месте работы, обязанностях работника по соблюдению правил трудового распорядка и выполнению должностных обязанностей. Помимо этого, в разделе должно быть указание о том, что данная работа является основным видом занятости работника и основным местом работы. А также уточнение о том, что дополнительная деятельность по совместительству не допускается, если договором не предусмотрено иное.
  3. Срок действия договора. В этом пункте следует указать дату (или событие) вступления документа в силу. А также дату, с которой работник обязуется приступить к работе.
  4. Функции и должностные обязанности работника. Здесь необходимо дать полное описание основных задач и направлений деятельности работника в рамках возложенных на него функций.
  5. Права и обязанности сторон. В этом пункте перечисляются права и обязанности обеих сторон, которые они должны соблюдать в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами (условиями коллективного соглашения, локальными нормативными актами и т.д.).
  6. Гарантии и компенсации. Содержание данного пункта во многом зависит от работодателя.
  7. Режим труда и отдыха. Здесь приводится описание режима рабочего времени, условий о предоставлении отпуска и его продолжительности, и другие условия, в зависимости от соглашения сторон.
  8. Условия оплаты труда. В данном пункте содержится информация о тарифной ставке, размере и порядке выплаты заработной платы, условиях доплат, компенсационных выплатах, премиях и т.д.
  9. Ответственность сторон. Здесь приводится описание и порядок наступления дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности сторон.
  10. Основания и порядок расторжения договора.
  11. Прочие условия. Здесь можно указать кол-во экземпляров договора, возможности по изменению условий документа и другую информацию, по которой стороны пришли к соглашению.
  12. Адреса и реквизиты сторон. Указываются данные работодателя (место регистрации, почтовый адрес, телефон, ИНН, расчетный счет в банке и т.д.) и работника (серия, номер и место выдачи паспорта, телефон, почтовый адрес и другие данные).

Оба экземпляра трудового договора найма работника подписываются работником и работодателем.

К договору могут прилагаться должностная инструкция и дополнительное соглашение.

Трудовой договор найма работника

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 

 

, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице , действующего на основании , с одной стороны, и

, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность  (далее по тексту - Работа) в .

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.2.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.3.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.4.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.6.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.8.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.9.

Работник обязуется:

3.9.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.9.2.

Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.9.3.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.9.4.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.5.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.6.

Проходить медицинские осмотры.

3.9.7.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.10.

Работодатель вправе:

3.10.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.10.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.10.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.10.4.

 Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.10.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.10.6.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.10.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.10.8.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.11.

Работник имеет право:

3.11.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.11.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.11.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.11.4.

На защиту персональных данных.

3.11.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 

3.11.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.11.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.11.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

4.4.

В течение срока действия Договора Работодатель оплачивает лечение Работника и членов его семьи. Выбор вида, способа и места лечения определяется Работником на основе медицинских показаний.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

Продолжительность ежедневной работы устанавливается с    до    часов, перерыв на обед с    до   часов.

5.2.

 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

Дополнительный отпуск:  календарных дней.

5.3.

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.4.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.  

6.

Условия оплаты труда 

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.3.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.4.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

8.4.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.5.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

1.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.
Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:
- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;
- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;
- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;
- с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

8.6.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.7.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

8.8.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

9.

Прочие условия

9.1.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.2.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.3.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.4.

 Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение №  – Должностная инструкция.

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

 Работодатель: юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с - в к/с ; БИК .

11.2.

Работник: место регистрации - ; почтовый адрес - ; тел. - ; e-mail - ; ИНН - ; паспорт: выдан г. , код подразделения ; СНИЛС .

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени Работодателя ________________   

12.2.

От имени Работника ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

почему не полагается надбавка за выслугу лет?
подскажите, а нумерация в журнале регистрации трудовых договоров далжна быть сквозной или начинаться с нового календарного года?
подскажите, а индивидуальный предпрениматель обязан страховать своих работников?
Можно использовать этот договор в рознечной торговле при заключении его с продовцами? Эот договор имеет юридический вес? Можно при помоще его надееться на возмещения матереального ущерба причененного работодателю(проще.при недостаче в магазине)?
Здравствуйте, а договор о найме обязательно должен быть где то зафиксирован или нет, Он может быть составлен просто между двумя людьми???
трудавой договор на сколько лет дается от работадателья?
Здравствуйте подскажите пожалуйста. В каких случиях могут меня уволить, если на еждевение ребенок не совершенно летний и я мать одиночка.
могут уволить только за серьезные проступки на работе,Например за кражу, находясь в алкогольном состоянии
скажите пожалуйста, как правильно отразить оплату в труддоговоре за труд работника из фиксированной части которая не будет меняться и части которая зависит от выполнения плана работника на производственном предприятии.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить дополнительное соглашение, если ранее  работник был принят по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и этот (отсутствующий) работник уволился досрочно.
 Мне нужно составить трудовой договор с учителем начальных классов, а также учесть в договоре платные образовательные услуги... Подскажите пожалуйста, как это сделать
В какие сроки необходимо оформить трудовой договор с работником после его приема на работу? И если в течение месяца после трудоустройства трудовой договор с работником не был оформлен (по вине работодателя), то какие последствия это будет иметь для работника и работодателя?
подскажите пожалуйста,сколько нужно отрабатывать при увольннии, если договор срочный ( в договоре указанно, что работа сезонная ,но никаких сроков нет )
как составить договор с автомеханником на выпуск автобусов с базы??
Необходимо еще отметку на договоре сделать, что работник свой экземпляр получил, лично на руки, а то инспектора ругаться будут)
Добрый день! Как грамотно заполнить пунт 1.4. Условия труда на рабочем месте: Условия труда на рабочем месте?..
 Определенного правила нет, на Ваше усмотрение.
 В разделе “Условия оплаты труда” есть пункт:"Работнику" дополнительно выплачиваются:- доплаты, надбавки, поощрительные выплаты: “поле ввода Размер доплат, надбавок, поощрительных выплат руб. (Размер доплат, надбавок, поощрительных выплат прописью)”- компенсационные выплаты “поле ввода Размер компенсационных выплат руб. (Размер компенсационных выплат прописью)”- районный коэффициент в размере “поле ввода Районный коэффициент (Районный коэффициент прописью) %”В каждое поле ввода вы можете ввести любые надбавки, в том числе за выслугу лет. 
Cтрахование осуществляется в том же порядке, как и для юридического лица (организации).
Вам подойдет трудовой договор с продавцом - http://www.freshdoc.ru/dogovor/_trudovoy-dogovor-s-prodavcom/?fullscreen=0 и договор о полной материальной ответственности - http://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye_dogovory/_dogovor_o_polnoy_materialnoy_otvetstvennosti/?fullscreen=0 Все наши шаблоны договоров составлены в соответствии с действующим законодательством РФ. Под каждым документом имеется блок полезной информации, который поможет вам найти ответы на свои вопросы. Чтобы воспользоваться нашим сервисом вам необходимо ответить на вопросы опросного листа, текст договора автоматически поменяется. Затем нужно заполнить поля ввода в тексте договора. Поля ввода выделены курсивом серым цветом с прерывистым подчеркиванием. После этого сохраняете документ в свой личный кабинет и можете выгрузить на свой компьютер.
Вы имеете ввиду договор о найме работника, т.е. трудовой договор. Чтобы воспользоваться нашим сервисом вам необходимо ответить на вопросы опросного листа, текст договора автоматически поменяется. Затем нужно заполнить поля ввода в тексте договора. Поля ввода выделены курсивом серым цветом с прерывистым подчеркиванием. После этого сохраняете документ в свой личный кабинет и можете выгрузить на свой компьютер.Обратите внимание на настройку "Правовой статус работодателя", а также на блок полезной информации, находящийся под каждым документом. Вопрос о "фиксации" договора оставляем без комментариев, так как сервис FreshDoc подобного рода консультаций не предоставляет.
Срок может быть разным: неопределенным (бессрочным) и определенным (срочным). Чтобы воспользоваться нашим сервисом вам необходимо ответить на вопросы опросного листа, текст договора автоматически поменяется. Затем нужно заполнить поля ввода в тексте договора. Поля ввода выделены курсивом серым цветом с прерывистым подчеркиванием. После этого сохраняете документ в свой личный кабинет и можете выгрузить на свой компьютер.Обратите внимание на настройку "Договор заключен на:"В соответствии с законодательством предусмотрены следующие варианты ответов:Неопределенный срок; Определенный срок (срочный договор): - Договор заключен на срок до 2 месяцев; - Работа по договору является сезонной; - Договор заключен на время выполнения определенной работы; - Договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника; - Иное основание заключения срочного договора.
Мы консультируем только в рамках составления документов на нашем сайте.
На вопрос опросного листа "Работнику устанавливается" необходимо ответить "Должностной оклад", а на вопрос "Работник получает дополнительные выплаты" необходимо ответить "Да" и из перечня необходимо выбрать нужные надбавки, премии.
Дополнительное соглашение имеется в разделе "документы пакета" к данному договору - http://www.freshdoc.ru/?oid=15239&fullscreen=1. Отвечайте на вопросы опросного листа и заполняйте поля ввода.
Спасибо. Но все-же не понятно.  Прежде договор был срочный, а должен стать бессрочный.  А тут предлагается  такая редакция  "1. "Стороны" пришли к соглашению продлить срок действия "Договора" на срок до Срок, до которого продляется срок действия."  Как  можно устанавливать срок? 
Вы можете самостоятельно доработать данный шаблон в режиме "Правка", предварительно ответив на вопросы опросного листа. В договоре с педагогическим работником, в том числе Вам необходимо указать: наименование должности в соответствовать ЕКС утверждённом Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (информация указывается в пункте 1.1 договора); порядок определения учебной нагрузки и основания ее изменения; сокращенная продолжительность рабочего времени 36 ч. (ст. 333 ТК РФ) (информация указывается в пункте 6.1 договора); устанавливается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск определенный Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (информация указывается в пункте 6.2 договора); условия, конкретизирующие оплату труда (информация указывается в разделе 7 договора). Условия о платных образовательных услугах, Вы можете включить (в зависимости от ответа на вопрос опросного листа «Трудовая функция определяется») соответственно в инструкцию или в пункте 3.2 договора (если трудовые функции описываются в договоре), где описать какие платные услуги выполняются работником, а в разделе «Условия оплаты труда» договора указать ставки (расценки) за данные услуги. Вы можете также сформировать по платным образовательным услугам отдельный договор «Договор возмездного оказания услуг» перейдя по ссылке http://www.freshdoc.ru/dogovor/dogovory_vozmezdnogo_okazaniya_uslug/_dogovor_vozmezdnogo_okazaniya_uslug_obschiy/?fullscreen=1
В настройке "Дополнительное соглашение связано с изменением в тексте самого договора:" выберите первый вариант - "Вносит изменения в редакцию одного или нескольких пунктов договора;", в остальных настройках выберите "без изменений" и заполните поля ввода в тексте дополнительного соглашения. Также вам нужно исключить пункты договора, связанные со срочностью, выбрав в настройке "Дополнительное соглашение связано с исключением пунктов самого договора:" первый вариант - "Исключает один или несколько пунктов самого договора;".
Спасибо, теперь понятно.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 67 ТК РФ). Обязанность оформления договора возлагается на работодателя. Статья 5.27. КоАП устанавливает ответственность за нарушение законодательства о труде и охраны труда, за нарушение которого (не оформление трудового договора в установленные сроки) на работодателя юридического лица может быть наложен административный штраф в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Мы даем консультации только по вопросам, связанным непосредственно с составлением документов на нашем сайте. Общую юридическую консультацию мы не предоставляем.
 Отвечайте на вопросы опросного листа и заполняйте поля ввода. Должностные обязанности могут указываться как в договоре, так и в должностной инструкции (настройка "Трудовая функция определяется:"). Наименование должности указывается в п. 1.1. договора.
Да, такая надпись делается работником от руки на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ). Об этом указано в блоке полезной информации, имеющемся под договором (см. раздел "Форма").
Укажите: нормальные условия. Трудовые обязанности "Работника" не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
нормальные условия. Трудовые обязанности "Работника" не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическ