Исковое заявление о восстановлении на работе

смотреть видео
Иск о восстановления на работе следует подавать в суд в течение месяца после увольнения. На этой странице можно составить образец искового заявления о восстановлении на работе и скачать готовый документ в формате Word или PDF.
Дата актуализации: 2020-08-17
Полезная информация
Описания
>>>>
Исковое заявление о восстановлении на работе

При незаконном увольнении с работы самым надежным способом восстановить справедливость является подача иска в суд о восстановлении на работе.

Данный иск должен быть заявлен в течение одного месяца с даты получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Иск о восстановлении на работе предъявляется в суд по месту нахождения ответчика (работодателя) или в суд по месту жительства истца (по выбору истца).

Интересы работника в суде может представлять он сам, его представитель или профсоюзная организация. Если интересы представляет профсоюзная организация, то в исковом заявлении указываются следующие сведения о ней:

  • Наименование профсоюзной организации;
  • Адрес профсоюзной организации и почтовый индекс;
  • Номер телефона.

Содержание иска о восстановлении на работе

В иске о восстановлении на работе должны быть указаны:

  • реквизиты суда: наименование суда и адрес судебного органа;
  • сведения о истце: ФИО работника, место жительства, номер телефона, электронный адрес;
  • сведения о работодателе (ответчике): наименование или ФИО ответчика, адрес и телефон;
  • основания расторжения трудового договора;
  • обстоятельства незаконного увольнения;
  • требования работника, помимо восстановления на работе;
  • доказательства, подтверждающие исковые требования.

В исковом заявлении о восстановлении на работе обязательно отмечается, по какому основанию расторгнут трудовой договор: по соглашению сторон, по инициативе работника/работодателя, в связи с отказом от перевода и т.д.

В исковом заявлении о восстановлении на работе истец должен описать обстоятельства незаконного увольнения. Такими обстоятельствами могут быть:

  • работник подал заявление об увольнении под давлением работодателя;
  • работник не составлял заявление об увольнении в письменной форме;
  • внесенная запись в трудовую книжку об увольнении не соответствует действительности;
  • работодатель уволил работницу в период беременности;
  • была нарушена процедура вынесения дисциплинарного взыскания – увольнения;
  • при проведении процедуры увольнения работодатель осуществил подделку документов кадрового делопроизводства;
  • увольнение было произведено в период нахождения работника в отпуске;
  • у сотрудника имеются служебные достижения, которые не учел работодатель;
  • иные обстоятельства.

Возможные требования работника помимо восстановления на работе

Кроме восстановления на работе работник может требовать:

  • Признать приказ об увольнении незаконным;
  • Взыскать среднемесячную зарплату за период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением;
  • Взыскать невыплаченную задолженность по заработной плате;
  • Взыскать сумму неоплаченных отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • Взыскать невыплаченное выходное пособие;
  • Взыскать невыплаченную компенсацию расходов при переезде в другую местность;
  • Взыскать невыплаченную компенсацию расходов по основаниям, предусмотренным трудовым договором, коллективным договором и актами работодателя: за сотовую связь, горюче-смазочные материалы и топливо, питание, расходы на проезд, медицинское и санаторно-курортное обслуживание или иную компенсацию;
  • Взыскать компенсацию морального вреда;
  • Взыскать проценты за невыплату работодателем причитающихся работнику денежных средств;
  • Взыскать стоимость понесенных судебных расходов.

Доказательствами, подтверждающими исковые требования, могут выступать расчетные документы, справка об окладе работника, приказ об увольнении, трудовой договор, медицинское заключение и т.д.

В исковом заявлении должны быть указаны реквизиты представленного документа: его номер, дата составления и дата подписания.

Исковое заявление о восстановлении на работе

 

:
ИНН
ОГРН
Юридический адрес
Почтовый адрес
Телефон
Факс
Адрес электронной почты

:
ИНН
ОГРН
Юридический адрес
Почтовый адрес
Телефон
Факс
Адрес электронной почты

Исковое заявление

о восстановлении на работе

 между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор № от в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику в должности .

Трудовой договор прекращен с  по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Истец был уволен в связи с принятием решения о ликвидации организации: .

 был вынесен приказ №  об увольнении.

Увольнение было проведено с нарушением действующего трудового законодательства. Обстоятельства увольнения следующие:

Официальная формулировка причины расторжения трудового договора - "по собственному желанию". Вместе с тем, фактические обстоятельства составления Истцом заявления не соответствуют смыслу ст. 80 ТК РФ, что выражается в принуждении со стороны Ответчика Истца к увольнению: .

Истцом не составлялось заявление об увольнении в письменной форме. В связи с чем законных оснований для расторжения трудового договора в порядке ст. 80 ТК РФ не имелось.

При осуществлении перевода Истца к Ответчику в порядке ст. 72.1 ТК РФ последний не осуществил фактического допуска Истца к работе. Это обстоятельство выразилось в: .

При осуществлении перевода Истца от Ответчика к другому работодателю не было получено письменное согласие Истца, что является прямым нарушением ст. 72.1 ТК РФ. Обстоятельства перевода таковы: .

Ответчик проигнорировал условие, предусмотренное ст. 74 ТК РФ об уведомлении работника в двухмесячный срок об изменении организационных или технологических условий труда. В результате этого Истец был поставлен перед фактом изменившихся условий, и не был готов продолжать работу в новых условиях.

Отказов, выраженных в устной либо письменной формах, от предложенных вакансий Истцом не давалось.

При приеме Истца на работу Ответчик установил испытательный срок в нарушение ст. 70 ТК РФ. Согласно этой статье, в случае замещения вакантной должности посредством проведения конкурса, испытательный срок для трудоустроившегося работника не устанавливается.

Внесенная запись в трудовую книжку об увольнении не соответствует действительности: .

На момент увольнения Истица находилась в состоянии беременности. Ответчик об этом был извещен, но увольнение все равно последовало. Увольнение по инициативе Ответчика в период беременности без согласия женщины не допускается в соответствии со ст. 261 ТК РФ . Согласия на увольнение Истица Ответчику не давала.

Полагаю, что у Ответчика отсутствовали какие-либо законные основания и доказательства того, что квалификация и производственные навыки Истца не соответствуют занимаемой должности.

Считаю, что увольнение Истца с формулировкой "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей" является незаконным, так как непогашенное дисциплинарное взыскание у Истца отсутствует, что противоречит пункту 5 статьи 81 ТК РФ, которая предполагает необходимым наличие дисциплинарного взыскания.

При применении к Истцу увольнения в качестве дисциплинарного взыскания были допущены нарушения трудового законодательства:

Ответчик не затребовал от Истца письменного объяснения причин неисполнения трудовых обязанностей, что является обязательным перед применением дисциплинарного взыскания, тем самым нарушив ст. 193 ТК РФ. Между тем, причины неисполнения трудовых обязанностей являются уважительными: .

Ответчик не учитывал тяжесть проступка. Считаю примененное дисциплинарное взыскание в виде увольнения несоразмерным обстоятельствам, сложившимся во время работы Истца: . Обращаю внимание суда на положения ст. 192 ТК РФ, а также на позицию Пленума Верховного Суда, указанную в п.53 Постановления № 2 от 17 марта 2004 , о том что "работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду".

Истец уже был подвергнут дисциплинарному взысканию за указанный эпизод нарушения трудовых обязанностей. Согласно ст. 193 ТК РФ не допускается применение нескольких дисциплинарных взысканий за одно и то же нарушение трудовых обязанностей.

Дисциплинарное взыскание было применено позднее месяца со дня обнаружения проступка - , что является нарушением ст. 193 ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание было применено позднее 6 месяцев с момента совершения проступка - , что является нарушением ст. 193 ТК РФ.

Дисциплинарное нарушение было выявлено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки и было применено дисциплинарное взыскание позднее 2-х лет со дня совершения проступка - , что является нарушением ст. 193 ТК РФ.

На момент увольнения Истец являлся членом профсоюзной организации. В соответствии со ст. 82 ТК РФ увольнение по данному основанию подразумевает под собой обязательный учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке ст. 373 ТК РФ. Однако, данное требование не было выполнено Ответчиком адекватно требованиям закона, отрицательное заключение профсоюза было проигнорировано: .

Увольнение, мотивированное якобы прогулом Истца, не соответствует фактическим обстоятельствам, так как в период с  по  Истец находился на больничном, что подтверждается больничным листом от .

Увольнение было произведено в период нахождения Истца в отпуске, что является нарушением ст. 81 ТК РФ.

Увольнение в связи с ликвидацией организации произошло позднее срока, указанного в уведомлении:  Фактически данные обстоятельства препятствовали в дальнейшем трудоустройстве Истца, так как Истец находился в состоянии неопределенности, какое количество времени предстоит работать у Ответчика, и есть ли необходимость продолжать работу.

Обращаю внимание суда на наличие служебных достижений, которых Истец достиг, работая у Ответчика: .

При этом существует вероятность подделки документов кадрового делопроизводства со стороны Ответчика, имеющих отношение к указанным здесь нарушениям: .

.

По состоянию на дату обращения в суд Ответчик нарушает законные права и интересы Истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору указанных ниже денежных сумм:

За период с  по  задолженности по заработной плате в размере  () руб., включающей в себя:

Невыплаты отпускных, причитающихся за ежегодный оплачиваемый отпуск с  по , в размере  () руб.

Невыплаты отпускных, причитающихся за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с  по , в размере  () руб.

Невыплаты выходного пособия в размере  () руб.

Невыплаты расходов, компенсация которых была предусмотрена , а именно:

- По оплате сотовой связи, на сумму  () руб.;

- По оплате горюче-смазочных материалов, на сумму  () руб.;

- По оплате питания, на сумму  () руб.;

- По оплате расходов на проезд  () руб.;

- По оплате расходов на медицинское и санаторно-курортное обслуживание, на сумму  () руб.;

- , на сумму  () руб.

Итого общая сумма задолженности Ответчика перед Истцом составляет  () руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения Работника производится выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, однако на текущий момент такой выплаты не последовало.

Указанные выплаты были не начислены и не выплачены Работодателем.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленных сроков выплат заработной платы, оплаты отпуска и (или) других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией).

Согласно ст. 236 ТК РФ, в редакции, действующей с 03.10.2016 (ФЗ от 03.07.2016 N 272-ФЗ), размер компенсации определяется в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, и в период с  по , рассчитывается в следующем порядке:

Месяц Вид оплаты
(аванс, расчет,
отпускные и т.д.)
Сумма, руб. Период
задержки
Количество дней
просрочки
Ключевая ставка
ЦБ РФ
Доля от
ключевой ставки
Сумма компенсации,
руб.
  с  по 1/150
Итого:

Итого, размер компенсации, составляет  руб.

Итого, общая сумма компенсации с  по , составляет  руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 9 ст. 394 ТК РФ: «В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом».

Указанные нарушения со стороны Ответчика принесли Истцу моральные страдания, которые он оценивает в  () руб.

Кроме того, Истцом в процессе подготовки иска были понесены судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ: Судебные расходы состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с договором на оказание юридических услуг № от  оплачены услуги представителя в сумме  () руб.

В соответствии с договором на оказание услуг со специалистом № от  оплачены услуги специалиста в размере  () руб.

В соответствии с договором на оказание услуг с переводчиком № от  оплачены услуги переводчика в размере  () руб.

В соответствии с договором на оказание услуг с экспертом № от  оплачены услуги эксперта в размере  () руб.

На проезд и проживание сторон понесены расходы в размере  () руб.

Связанные с рассмотрением дела почтовые расходы в размере  () руб.

 в сумме  () руб.

Всего судебных расходов:  () руб.

Истец полагает, что в случае удовлетворения иска, исполнение этого решения может быть затруднено. В связи с этим Истец полагает необходимым принять обеспечительные меры по иску:

- Наложить арест на следующие денежные средства: .

- Наложить арест на следующее имущество: .

- Приостановить взыскание по оспариваемому истцом исполнительному или иному документу, взыскание по которому производится в бесспорном (безакцептном) порядке: .

- Приостановить реализацию имущества в случае предъявления иска об освобождении имущества от ареста: .

Орган, который вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры, возникшие у Ответчика, не был создан.

На основании изложенного, руководствуясь ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст.  382, 383, 391, 393, 395, 396 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 22, ст. 131, 132, 133 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

прошу:

1.

Признать увольнение Истца от  года незаконным.

2.

Обязать Ответчика восстановить Истца на работе в должности .

3.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму задолженности в размере  () руб., в том числе:

- Задолженность по заработной плате в размере () руб.

- Сумму неоплаченных отпускных, причитающихся за ежегодный оплачиваемый отпуск с по , в размере () руб.

- Сумму неоплаченных отпускных, причитающихся за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с по , в размере () руб.

- Сумму причитающегося Истцу выходного пособия в размере () руб.

- Компенсацию по расходам:

- По оплате сотовой связи в размере () руб.;

- По оплате горюче-смазочных материалов в размере () руб.;

- По оплате питания в размере () руб.;

- По оплате расходов на проезд в размере () руб.;

- По оплате расходов на медицинское и санаторно-курортное обслуживание в размере () руб.;

- в размере () руб.

Взыскать денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты полагающихся работнику денежных сумм в размере  () руб.

Взыскать компенсацию морального вреда в размере () руб.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца стоимость услуг представителя в размере () руб.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца стоимость услуг специалиста в размере () руб.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца стоимость услуг эксперта в размере () руб.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца стоимость услуг переводчика в размере () руб.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца расходы на проезд и проживание сторон в размере () руб.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца почтовые расходы в размере () руб.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца в размере () руб.

4.

Взыскать денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты полагающихся работнику денежных сумм в размере  () руб.

5.

Взыскать компенсацию морального вреда в размере  () руб.

6.

Взыскать судебные расходы в сумме  () руб.

7.

Принять обеспечительные меры по иску:

- Наложить арест на следующие денежные средства: .

- Наложить арест на следующее имущество: .

- Приостановить взыскание по оспариваемому истцом исполнительному или иному документу, взыскание по которому производится в бесспорном (безакцептном) порядке: .

- Приостановить реализацию имущества в случае предъявления иска об освобождении имущества от ареста: .

Приложения:

1.

Копия договора на оказание юридических услуг № от ;

2.

Копия договора по оказанию услуг специалиста № от ;

3.

Копия договора по оказанию услуг переводчика № от ;

4.

Копия договора по оказанию услуг экспертом № от ;

5.

Копия справки о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца № от ;

6.

Копия решения комиссии по трудовым спорам № от ;

7.

Копия положения о премировании № от ;

8.

Копия приказа о премировании № от ;

9.

Копия приказа об увольнении № от ;

10.

Копия приказа о приеме на работу № от ;

11.

Копия приказа о возмещении Работнику расходов № от ;

12.

Копия приказа о замене дополнительного отпуска компенсацией № от ;

13.

Копия приказа о замене части отпуска компенсацией № от ;

14.

Копия приказа о направлении Работника в командировку № от ;

15.

Копия приказа о предоставлении отпуска Работнику № от ;

16.

Копия приказа о привлечении к сверхурочной работе № от ;

17.

Копия приказа о привлечении Работника к работе в выходные и праздничные дни № от ;

18.

Копия приказа о сокращении численности или штата № от ;

19.

Копия приказа об отзыве из отпуска № от ;

20.

Копия приказа об установлении Работнику надбавки № от ;

21.

Копия расчетного листка № от ;

22.

Копия выписки с расчетного (зарплатного) счета Работника № от ;

23.

Копия справки из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца № от ;

24.

Копия должностной инструкции;

25.

Копия заявления о замене части ежегодного отпуска денежной компенсацией от ;

26.

Копия заявления о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией от ;

27.

Копия заявления о согласии на привлечение к сверхурочной работе от ;

28.

Копия заявления о согласии на привлечение к работе в выходной или праздничный день от ;

29.

Копия заявления о согласии на отзыв из отпуска от ;

30.

Копия представления о поощрении Работника от ;

31.

Копия табеля расчета рабочего времени и оплаты труда от ;

32.

Копия коллективного договора от ;

33.

Копия трудового договора № от ;

34.

Копия договора о материальной ответственности Работника №от ;

35.

Копия уведомления о привлечении к работе в выходной (нерабочий праздничный) день

Работника от ;

36.

Копия уведомления о расторжении трудового договора от ;

37.

Копия уведомления о сокращении должности Работника от ;

38.

Копия уведомления о привлечении к сверхурочной работе от ;

39.

Копия больничного листа от ;

40.

Копия письменных консультаций специалиста от ;

41.

Копия Аудиозаписи № от ;

42.

Копия Видеозаписи № от ;

43.

Копия , принятое  от  по делу №;

44.

Копия , принятое  от ;

45.

Копия медицинского заключения от ;

46.

Копия выписки из трудовой книжки;

47.

;

48.

Копия уведомления о вручении или иных документов, подтверждающих направление другим лицам, участвующим в деле.