Взыскание зарплаты и иных выплат с работодателя

смотреть видео
Взыскание зарплаты через суд возможно в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты. В разделе представлена процедура взыскания задолженности по заработной плате, а также документы, необходимые для обращения в суд.
Дата актуализации: 2021-05-14
Полезная информация
Описания
>>>
Взыскание зарплаты и иных выплат с работодателя

Одним из главных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи (п.7 ст.2 ТК РФ). Иск о взыскании невыплаченной заработной платы – распространенный способ восстановления прав работника и принуждения работодателя выплатить сотруднику полагающееся вознаграждение.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата, согласно ст. 136 ТК РФ, должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. День выплаты устанавливается трудовым, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка. Нередко возникают ситуации, когда работодатель уклоняется от исполнения денежных обязательств, в таком случае взыскание зарплаты осуществляется через суд.

Трудовой спор: взыскание заработной платы

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам зарплаты, несет материальную, административную и уголовную ответственность. Административная ответственность за задержку выплат влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 6.3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Согласно ст. 145.1 УК РФ, в деле о взыскании зарплаты уголовная ответственность виновного лица наступает в следующих случаях:

  • Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
  • Полная невыплата заработной платы в течение двух месяцев или выплата заработной платы за два месяца в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
  • Деяния, предусмотренные первыми двумя случаями, если они повлекли тяжкие последствия.

Примечание: при взыскании задолженности по зарплате под частичной невыплатой вознаграждения понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Материальная ответственность выражается в том, что при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ).

Порядок и срок взыскания заработной платы

Согласно ст. 392 ТК РФ, срок давности по взысканию заработной платы составляет один год.

Трудовые споры рассматриваются районным судом или мировым судьей, исходя из общих правил определения подсудности дел. Из ст. 28 ГПК РФ следует, что иск к работодателю должен предъявляться по месту его нахождения, однако, согласно ч. 6.3 ст. 29, такой иск может быть подан и по месту жительства истца.

Содержание искового заявления подробно расписано в ст. 131 ГПК РФ.

Заработная плата, суммы оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) иные суммы могут взыскиваться работниками и в порядке приказного производства при условии, что указанные суммы начислены работодателем, но не выплачены работнику.

На основании заявления о взыскании зарплаты мировой судья выносит в течение пяти дней соответствующий приказ. Форма и содержание заявления о вынесении судебного приказа описаны в ст. 124 ГПК РФ.

Приложения к иску о взыскании заработной платы

К исковому заявлению о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула или о возврате невыплаченного вознаграждения после увольнения должны прилагаться следующие документы:

  • уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копии иска и приложенных к нему документов;
  • копия доверенности, если интересы лица представляет юрист (представитель);
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (например: трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору и т.д.).

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском работник освобождается от уплаты госпошлины. Исковое заявление и приложения к нему могут быть переданы непосредственно в суд истцом или его представителем или направлены по почте заказным письмом с уведомлением.

Если суд признает, что денежные требования работника обоснованы, то взыскание задолженности по заработной плате должно быть выполнено в полном размере (ст. 395 ТК РФ).

Взыскание зарплаты и иных выплат с работодателя

Взыскание заработной платы, иных выплат

Для того, чтобы получить подробную инструкцию по взысканию заработной платы, выберите подходящие пункты опросного листа (в левой части страницы). Исходя из выбранных параметров, сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, необходимый для взыскания зарплаты, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.

Основные настройки процедуры:

- Кто является инициатором процедуры.

- Сумма требований Взыскателя.

- Подаются ходатайства в рамках процедуры.

Основные документы процедуры:

Порядок действий:

1.

Определить суд, в котором будет рассматриваться дело

Вами не указанны обстоятельства или наличие иного спора о праве, таким  образом задолженность по оплате труда должна взыскиваться в порядке приказного производства.

Для взыскания зарплаты в порядке приказного производства мировому судье по необходимо подать заявление о вынесении судебного приказа (п. 1 ч. 1 ст. 23, ст. 28, ч. 6.3 ст. 29, ч. 1 ст. 123 ГПК РФ).

Затраты: Уплачивать госпошлину заявителю не нужно (ст. 89 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

2.

Подготовить копии документов для заявления о вынесении судебного приказа

Справку, выданную работодателем и подтверждающую наличие и размер долга перед работником

Копию трудового договора между работником и работодателем

Расширенную выписку по банковскому счету, на который перечисляется заработная плата

Копия листка временной нетрудоспособности

Иные письменные доказательства, подтверждающих обстоятельства дела

Если вы не представите необходимые документы, судья возвратит вам заявление о вынесении судебного приказа (п.п. 5, 6 ч. 2 ст. 124, п. 1 ч. 1 ст. 125 ГПК РФ)

3.

Отправить заявление о вынесении судебного приказа с приложениями в суд или передать в канцелярию суда

По своему выбору заявление вы можете подать в суд (ст. 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ):

- по месту вашего жительства;

- по адресу ответчика.

Заявление к организации, связанное с деятельностью ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по адресу такого филиала или представительства.

- по месту исполнения трудового договора, из которого вытекает иск, если в договоре указано место его исполнения.

Затраты: почтовые расходы на отправку документов.

4.

Подать в канцелярию суда заявление о выдаче судебного приказа

Сроки: заверенный экземпляр судебного приказа выдается взыскателю, если от должника в течение десяти дней со дня получения приказа не поступят возражения.

Результат: заверенный экземпляр судебного приказа.

Сроки: исполнение должно быть начато не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.

Результат: Приставы выносят постановление о возбуждении исполнительного производства и начинают исполнительные действия.

6.

Возбуждение исполнительного производства

Пристав по заявлению взыскателя и на основании поступившего к нему судебного приказа возбуждает исполнительное производство (ч. 1 ст. 30 Закона об исполнительном производстве).

Узнать, какой пристав рассматривает ваше заявление, вы можете в сети Интернет в банке данных исполнительных производств на сайте ФССП России http://fssprus.ru в разделе "Сервисы" или по справочному телефону подразделения, куда поступили ваши документы.

7.

Добровольное исполнение должником

По общему правилу сначала пристав устанавливает должнику срок для добровольного исполнения. Обычно это пять рабочих дней со дня, когда должник получил постановление о возбуждении исполнительного производства, либо с момента, когда ему доставлено (ч. 11, 12 ст. 30 Закона об исполнительном производстве):

- извещение в форме СМС-сообщения о размещении информации об этом в банке данных;

- иное извещение или постановление в форме электронного документа, в том числе направленное в его личный кабинет на портале госуслуг.

Если должник не исполнит требования судебного постановления добровольно, то ему придется заплатить исполнительский сбор (ч. 1 ст. 112 Закона об исполнительном производстве).

8.

Принудительное исполнение

Если должник не исполнил требования судебного поставновления в срок, установленный для добровольного исполнения, пристав применяет меры принудительного исполнения (ч. 2 ст. 68 Закона об исполнительном производстве).

Например, он может обратить взыскание на денежные средства, находящиеся на расчетном счете должника.

Содержащиеся в судебном поставноелнии требования пристав должен исполнить по общему правилу в двухмесячный срок со дня возбуждения исполнительного производства (ч. 1 ст. 36 Закона об исполнительном производстве).

Обратите внимание, что некоторые периоды в этот срок не включаются.

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

1.

Нормы Гражданского процессуального кодекса про подведомственность и подсудность дел: глава 3 ГПК РФ.

2.

Нормы Гражданского процессуального кодекса РФ про лиц, участвующих в деле: глава 4 ГПК РФ.

3.

Нормы Гражданского процессуального кодекса РФ про гласность судебного разбирательства: ст. 10 ГПК РФ.

4.

Нормы Трудового кодекса РФ про исковую давность по индивидуальным трудовым спорам ст. 392 ТК РФ.

Благодарю за помощь в составлении документов
Татьяна! Всегда рады Вам помочь! Благодарим Вас за использование сервиса!