Запрос о нахождении в реестре дисквалифицированных лиц

Перед заключением трудового договора с руководителем организации работодатель запрашивает данные об отсутствии в реестре дисквалифицированных лиц.

К дисквалифицированным лицам относят лица, к которым по решению суда применено административное наказание в виде лишения права находиться на государственной или муниципальной службе, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица. Назначается такое наказание на срок от 6 месяцев до 3 лет (ст. 3.11 КоАП РФ).

Запрос о нахождении в реестре дисквалифицированных лиц отправляется в любой территориальный налоговый.

Необходимыми атрибутами запроса о нахождении в реестре дисквалифицированных лиц являются:

- данные физического или юридического лица, запрашивающего информацию из реестра – фамилия, имя, отчество, паспортные данные; дополнительно - полное наименование организации, ОГРН и ИНН для юридических лиц;

- фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения лица, в отношении которого запрашивается информация;

- способ получения информации. Ответ предоставляется заинтересованному лицу способом, указанным в запросе – на бумажном носителе или в электронном виде.

Запрос о нахождении в реестре дисквалифицированных лиц можно отправить в электронной форме через официальный сайт ФНС РФ или Единый портал государственных и муниципальных услуг, или же по обычной почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Отправлять запрос можно в любой территориальный налоговый орган, независимо от адреса юридического или физического лица.

Ответ на запрос предоставляется налоговыми органами в соответвии с Порядком предоставления сведений, содержащихся в реестре дисквалифицированных лиц (утв. приказом Федеральной налоговой службы от 31 декабря 2014 г. N НД-7-14/700@). Если необходимые сведения о запрашиваемом лице есть в реестре дисквалифицированных лиц, то в ответ на запрос выдают выписку из реестра. Если сведений нет, об этом выдается справка. При невозможности однозначно идентифицировать запрашиваемое лицо, информация об этом предоставляется в виде письма с указанием недостающей данных.

Если организация заключит с дисквалифицированным лицом трудовой договор, то ей грозит штраф в размере до 100 000 рублей. Самого руководителя могут наказать на 5 000 рублей (ст. 14.23 КоАП РФ).