Приказ об увольнении работников (сотрудников) по Форме Т-8а

смотреть видео
На этой странице вы можете скачать грамотный образец приказа об увольнении сотрудников. Чтобы получить готовый документ, достаточно заполнить шаблон и выбрать удобный формат – Word или PDF.
Дата актуализации: 2024-03-11
Полезная информация
Описания

Приказ об увольнении работников необходим при оформлении расторжения трудового договора. Документ составляется по унифицированной форме Т-8а, если речь идет об увольнении сразу нескольких сотрудников. Образец приказа об увольнении работников оформляется кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, а затем объявляется работнику под расписку.

Как заполнить форму Т-8а

Несмотря на то, что процедура расторжения трудового договора достаточно быстрая и простая, в ней есть много нюансов. Даже незначительная погрешность может привести к тому, что суд признает расторжение трудового договора незаконным. В приказе об увольнении работников обязательно нужно указать основание прекращения сотрудничества в соответствии с ТК РФ. Также в бланке Т-8а указывается документ, на основании которого оформляется приказ. Такими документами могут быть: заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и др.

При наличии в организации выборного профсоюзного органа к приказу Т-8а прилагается его мотивированное мнение, с указанием даты рассмотрения и номера протокола. При увольнении материально ответственных лиц к распоряжению могут прилагаться документы об отсутствии материальных претензий.

На основании приказа об увольнении делается запись в личной карточке работников, лицевом счете, в трудовую книжку (в случае ее ведения), в сведения о трудовой деятельности, а также производится расчет по форме Т-61. Срок хранения распорядительного документа составляет 75 лет.

Форма Т-8а

Унифицированная форма № T-8а

Утверждена Постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

Код
Форма по ОКУД 0301022
по ОКПО
(наименование организации)

Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ
(распоряжение)

Прекратить действие трудовых договоров с работниками (уволить) (ненужное зачеркнуть)

Фамилия, имя, отчество Табельный номер Структурное подразделение Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации Трудовой договор Дата прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) Документ, номер, дата С приказом (распоряжением) работник ознакомлен. Личная подпись работника. Дата
дата его заключения
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Руководитель организации
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от ) рассмотрено