Приказ о простое по вине работодателя или по независящим причинам

смотреть видео
На этой странице представлен образец приказа о простое по вине работодателя. Чтобы скачать готовый документ, ответьте на уточняющие вопросы и заполните шаблон, который подготовили наши юристы.

Описание документа

Дата актуализации: 2020-02-10
Полезная информация
Описания
>>>>
Приказ о простое по вине работодателя или по независящим причинам

Основание составления приказа о простое

Согласно ч.3 ст. 72.2 ТК РФ, простой – это временная приостановка работ по обстоятельствам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может коснуться всего предприятия в целом, определенной части работников или только одного работника.

Простой может возникнуть по вине работника, работодателя или по независящим от сторон причинам (например: наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и т.д.). Законодательством РФ время приостановки деятельности предприятия не ограничено, и фактически этот режим на предприятии может длиться и несколько дней, и несколько недель, и несколько месяцев.

Факт выявления простоя оформляется докладной запиской работника, которая является основанием для издания руководителем организации образца приказа о простое.

Содержание приказа о простое по независящим от сторон причинам: образец

Образец приказа о вынужденном простое может издаваться для всего предприятия, для работников отдельного структурного подразделения или только для одного работника. Документ не имеет унифицированной формы и составляется произвольно.

Представленный образец приказа о простое, кроме основных реквизитов, содержит следующие данные:

  • причины возникновения;
  • по чьей вине;
  • сведения о том, кому объявляется простой;
  • дата и время начала;
  • дата и время окончания (если известно);
  • размер оплаты времени простоя;
  • сведения о том, могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте.

Приказ о простое по вине работодателя или по независящим от сторон причинам подписывается руководителем организации. С приказом нужно ознакомить сотрудников под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Документ регистрируется кадровыми специалистами в журнале регистрации приказов и распоряжений по основной деятельности. Приказ о простое должен храниться в организации постоянно.

Приказ о простое по вине работодателя или по независящим причинам

(наименование организации)

 

Приказ

 

 

 г.  

 

В связи с наличием причин: ,

П Р И К А З Ы В А Ю :

1.

 С  по  считать рабочее время   временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя  и работника.

 В связи с этим работник вправе не находиться на своем рабочем месте на период простоя.

2.

Установить оплату времени простоя в следующем размере: , на основании .

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом ознакомлен:

 

     
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (дата)