Приказ о простое по вине работодателя или по независящим причинам

Основание составления приказа о простое

Согласно ч.3 ст. 72.2 ТК РФ, простой – это временная приостановка работ по обстоятельствам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может коснуться всего предприятия в целом, определенной части работников или только одного работника.

Простой может возникнуть по вине работника, работодателя или по независящим от сторон причинам (например: наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и т.д.). Законодательством РФ время приостановки деятельности предприятия не ограничено, и фактически этот режим на предприятии может длиться и несколько дней, и несколько недель, и несколько месяцев.

Факт выявления простоя оформляется докладной запиской работника, которая является основанием для издания руководителем организации образца приказа о простое.

Содержание приказа о простое по независящим от сторон причинам: образец

Образец приказа о вынужденном простое может издаваться для всего предприятия, для работников отдельного структурного подразделения или только для одного работника. Документ не имеет унифицированной формы и составляется произвольно.

Представленный образец приказа о простое, кроме основных реквизитов, содержит следующие данные:

• причины возникновения;
• по чьей вине;
• сведения о том, кому объявляется простой;
• дата и время начала;
• дата и время окончания (если известно);
• размер оплаты времени простоя;
• сведения о том, могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте.

Приказ о простое по вине работодателя или по независящим от сторон причинам подписывается руководителем организации. С приказом нужно ознакомить сотрудников под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Документ регистрируется кадровыми специалистами в журнале регистрации приказов и распоряжений по основной деятельности. Приказ о простое должен храниться в организации постоянно.