Заявление об отказе от работы в новых условиях

смотреть видео
Заявление об отказе от работы в новых условиях не имеет унифицированной формы и составляется в произвольном виде. В разделе можно составить заявления об отказе от работы в новых условиях и скачать готовый образец заявления.
Дата актуализации: 2022-11-01
Полезная информация
Описания
> > > >
Заявление об отказе от работы в новых условиях

Основание составления заявления об отказе от работы в новых условиях

В соответствии с ч.1 ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора, если это связанно с изменением организационных или технологических условий труда.

К организационным или технологическим условиям труда относятся изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие причины.

Согласно ч.2 ст. 74 ТК РФ работодатель должен уведомить работника не позднее, чем за два месяца о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также разъяснить какие причины, вызвали необходимость таких изменений.

Уведомление составляется произвольно в письменной форме и предоставляется работнику для ознакомления под роспись.

После ознакомления с уведомлением сотрудник должен выразить свое согласие или отказ на изменение условий трудового договора.

В случае отказа сотрудник должен составить на имя руководителя соответствующее заявление.

Содержание заявления об отказе от работы в новых условиях

Заявление об отказе от работы в новых условиях – это документ, адресованный работодателю (руководителю организации), в котором работник уведомляет об отказе работать в новых условиях труда.

Заявление составляется в произвольной форме. Заявление может писаться от руки либо печататься на компьютере.

Представленный образец заявления содержит следующие данные:

  • сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
  • сведения о работнике (ФИО и должность);
  • указать перечень новых условий, в которых работник отказывается работать;
  • дата составления заявления;
  • подпись работника;
  • и иные данные.

На заявлении сотрудника руководитель должен поставить резолюцию (решение).

Заявление об отказе от работы в новых условиях регистрируются в журнале регистрации заявлений и храниться в организации 50 лет. Если заявление составлено до 1 января 2003 года, то срок хранения составляет 75 лет.

В соответствии ч.3 ст. 74 ТК РФ работодатель после получения отказа от работы в новых условиях обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно с ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с отказом от работы в новых условиях работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двух недельного заработка.

Заявление об отказе от работы в новых условиях
"СОГЛАСОВАНО"
  (кому: должность и Ф.И.О. руководителя)
от
/  
подпись паспорт: серия  номер  выдан
Дата " " 20 г.
адрес:
(должность, Ф.И.О. работника, данные документа, удостоверяющего личность, адрес)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я отказываюсь от работы в новых условиях

(указать новые условия)

Мне разъяснены последствия отказа, в том числе то, что трудовой договор со мной будет прекращен на основании, предусмотренном пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, и мне будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

" " 20
(личная подпись) (расшифровка подписи)