Заявление на расторжение трудового договора

Унифицированного образца заявления о расторжении трудового договора не существует, поэтому составить этот документ можно в произвольной форме. Если работник увольняется по собственной инициативе, он должен сообщить об этом работодателю как минимум за две недели.

Как составить заявление о расторжении трудового договора: образец

Как правило, заявление об увольнении состоит из следующих пунктов:

• наименование работодателя;
• сведения о работнике;
• отсылка к статье ТК РФ, на основании которой должно произойти увольнение;
• дата расторжения договора;
• подпись работника.

Со дня направления работодателю заявления на увольнение (расторжение трудового договора) начинается отсчет двухнедельного срока.

Обратите внимание: работник не обязан указывать в заявлении конкретные мотивы увольнения.

Можно ли отменить заявление о досрочном расторжении трудового договора

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право отозвать свое заявление в любое время в течение срока предупреждения. Для этого достаточно забрать заявление о досрочном расторжении трудового договора из отдела кадров и составить письменное уведомление о его недействительности. Сделать все это можно, даже если работодатель уже подготовил приказ о расторжении трудового договора. При этом работника не уволят, даже если на его место уже приглашен новый сотрудник в порядке перевода от другого работодателя.