Трудовое соглашение с работником

Трудовое соглашение с работником составляется в простой письменной форме. Требования к его содержанию указаны в статье 57 ТК РФ. Трудовой договор с работником может быть срочным или бессрочным. Заключение срочного договора допускается только при наличии веских причин – например, при отсутствии основного специалиста или временном характере работ.

Как составить трудовое соглашение с работником

Унифицированного образца трудового договора не существует, поэтому каждая компания составляет проект этого документа самостоятельно. Однако бланк трудового соглашения должен содержать полный перечень обязательных сведений – они перечислены в статье 57 ТК РФ. В договоре необходимо указать:

• данные о работнике и работодателе;
• дату и место подписания документа;
• место работы;
• должность нового сотрудника;
• дату начала работы (а также завершения, если заключается срочное трудовое соглашение);
• трудовой режим (время труда и отдыха);
• условия оплаты труда (оклад, надбавки, компенсации и другие выплаты);
• условия труда (от них зависит, является ли работа вредной или опасной);
• социальное страхование работника.

Трудовое соглашение (образец 2022 года) может содержать и дополнительные условия – об испытательном сроке, неразглашении охраняемой законом тайны, улучшении социально-бытовых условий работника.

Особенности заключения срочного трудового соглашения

Срочный трудовой договор можно заключить только при наличии оснований, указанных в статье 59 ТК РФ. А именно:

• на время отсутствия основного сотрудника, если за ним сохраняется должность;
• на время выполнения временных работ (до двух лет);
• для выполнения сезонных работ;
• для выполнения работ, не связанных со спецификой деятельности организации.

Скачать трудовой договор (соглашение) вы можете на этой странице, предварительно заполнив шаблон. Готовый документ будет доступен в форматах Word и PDF.