Перевод с совместительства на основное место работы

смотреть видео
Перевод с совместительства на основное место работы осуществляется через перевод, увольнение или подписание дополнительного соглашения. В этом разделе подробно описано, как совместителя перевести на основное место работы, и представлены необходимые для этой процедуры документы.
Дата актуализации: 2023-01-26
Полезная информация
Описания
> > >
Перевод с совместительства на основное место работы

Способы перевода с совместительства на основное место работу

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, совместительство – это работа, которая выполняется работников в свободное от основной работы время. Данный вид трудовых отношений регулируется главой ст. 282 – 288 ТК РФ. Работа по совместительству бывает внутренней (выполняется у того же работодателя) и внешней (выполняется у другого работодателя).

Работодатель может оформить перевод работника с совместительства на основное место работы двумя способами:

  1. Расторжение трудового договора по совместительству и заключение нового договора по основной работе, согласно Письму Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1 (далее – письмо № 4299-6-1).
  2. Внесение изменений в трудовой договор. Обоснованность данного способа заключается в том, совместительство является одним из условий трудового договора, которое должно быть включено в него в соответствии с ч. 4 ст. 282 ТК РФ, но по соглашению сторон условие может быть изменено согласно ст. 72 ТК РФ.

Порядок перевода совместителя на основное место работы

Перевод возможен, если в трудовой книжке есть запись об увольнении с прежней основной работы. После внесения в трудовую книжку записи об увольнении между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). В документе должны быть прописаны следующие данные:

  • указание на то, что работа теперь является основной, а прежние условия о совместительстве признаются недействующими;
  • новый порядок оплаты труда;
  • новый режим и продолжительность рабочего времени.

Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. На основании дополнительного соглашения составляется приказ о признании работы по совместительству основной. Приказ составляется в произвольной форме. Он регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу и храниться в организации 50 лет. Если приказ составлен до 1 января 2003 года, то срок хранения составляет 75 лет, согласно статье 434 "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения", утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 г. № 236.

Следующим этапом будет внесение кадровыми специалистами записей в трудовую книжку и личную карточку (унифицированная форма Т-2) о переводе совместителя на основную работу.

Перевод с совместительства на основное место работы

Перевод с совместительства на основную работу

Порядок действий

1.

Убедиться, что работник уволен с основного места работы

Для этого необходимо затребовать у работника трудовую книжку и посмотреть, внесена ли запись об увольнении с основного места работы

Необходимо внести изменения в трудовой договор, касающиеся оплаты труда и режима рабочего времени.

5.

Ознакомить работника с приказом

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

6.

Внести запись в трудовую книжку

Трудовая книжка заполняется по образцу:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью "Лютик" (ООО "Лютик")
3 04 02 2013 Принят в юридический отдел на должность юрисконсульта Приказ №5к от 04.02.2013
4 09 06 2014 Принят на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка") в юридический отдел на должность юрисконсульта Приказ ООО "Ромашка" №19к от 09.06.2014
5 17 04 2015 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №15к от 17.04.2015
Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова
печать
Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка")
6 20 04 2015 Работа по совместительству в должности юрисконсульта с 20.04.2015 стала основной Приказ №44к от 20.04.2015
7.

Внести сведения об изменении условий работы в личную карточку

При внесении сведений об изменении условий работы имеющуюся запись нужно зачеркнуть одной чертой так, чтобы можно было прочитать исправленное. Над зачеркнутым текстом необходимо написать новую информацию, на полях напротив соответствующей строки указать "Исправлено", заверить подписью кадрового работника и поставить дату исправления сведений. В разделе "Дополнительные сведения" необходимо указать, на основании какого документа были внесены изменения: "Сведения о виде работы изменены с 20.04.2015 на основании дополнительного соглашения №1 от 20.04.2015 к трудовому договору".

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация