Дополнительное соглашение к трудовому договору

смотреть видео
На этой странице вы можете составить дополнительное соглашение к трудовому договору и скачать готовый документ в формате Word или PDF. Просто ответьте на несколько вопросов об условиях соглашения и заполните шаблон, сформированный на основе ваших ответов.
Дата актуализации: 2023-01-26
Полезная информация
Описания
> > > >
Дополнительное соглашение к трудовому договору

Трудовой договор с работодателем мы заключаем один раз – при приеме на работу. Но за время трудовой деятельности может многое измениться – например, размер зарплаты, штатное расписание, адрес компании, фамилия работника. Чтобы зафиксировать все эти изменения, нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Мы расскажем, как это правильно сделать.

Как оформить доп соглашение к трудовому договору: образец

Типовой формы этого документа не существует. Единственное условие – образец дополнительного соглашения должен быть составлен в той же форме, что и сам трудовой. Документ обычно содержит:

  • наименование, дату и место заключения;
  • сведения о работнике и работодателе;
  • перечень пунктов, которые нужно изменить;
  • новую редакцию измененных условий;
  • подписи сторон.

В доп соглашении к трудовому договору о совмещении профессий также указывается перечень дополнительных обязанностей работника, срок их выполнения и размер доплаты. Документ составляется в двух экземплярах – для работника и работодателя.

Когда нужно дополнительное соглашение к трудовому договору

Его заключают, когда нужно изменить существенные условия. Бланк доп соглашения понадобится при:

  • переводе сотрудника на другую должность;
  • переименовании должности или структурного подразделения;
  • изменении зарплаты;
  • введении нового режима труда и отдыха;
  • установлении гарантий и компенсаций.

Доп соглашение к трудовому договору также заключается, если в контракт нужно внести дополнительные условия – например, об условиях труда на рабочем месте после его аттестации.

Важно: работодатель не имеет права менять существенные условия трудового договора без письменного согласия работника. Если же инициатором изменений выступает сам работник, он должен  перед заключением доп соглашения направить работодателю соответствующее заявление.

Когда можно обойтись без соглашения

Некоторые сведения можно вносить непосредственно в текст договора. В образце доп соглашения о продлении трудового договора нет необходимости, если нужно изменить:

  • ФИО работника, наименование работодателя;
  • сведения о документах, удостоверяющие личность работника и работодателя-физлица;
  • ИНН.

Если зафиксировать изменения все же необходимо, предлагаем вам скачать дополнительное соглашение к трудовому договору (образец 2022) в нашем онлайн-конструкторе. Работа над документом займет не больше пары минут.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение №

к от

, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", действующий (ая) как физическое лицо, с другой стороны

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящее дополнительное соглашение (далее по тексту – "Соглашение") к от (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:

1.

"Стороны" пришли к соглашению продлить срок действия "Договора" на срок до .

2.

Изложить пункт "Договора" в следующей редакции: .

3.

Дополнить Приложение № к "Договору" пунктом следующего содержания: .

4.

Дополнить "Договор" Приложением № "", изложив его в редакции Приложения № к "Соглашению".

5.

Приложение № к "Договору" изложить в редакции Приложения № к "Соглашению".

6.

Обязательства "Сторон", установленные "Договором", не затронутые "Соглашением", остаются в неизменном виде.

7.

"Соглашение" вступает в силу с .

8.

"Соглашение" действует в течение срока действия "Договора".

9.

"Соглашение" является неотъемлемой частью "Договора".

10.

"Соглашение" составлено в 2 (двух) экземплярах на русском языке, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из "Сторон".

11.

Подписи "Сторон":

Работодатель: Работник:
подпись фамилия, инициалы подпись фамилия, имя, отчество
 в каком падеже указывается ФИО работодателя  и работника?? если есть слово *в лице*
Здравствуйте! В выбранном документе в поле ввода «Наименование работодателя» необходимо ввести название организации в именительном падеже, а должность и ФИО представителя работодателя - в родительном. Например, «ООО «Магазин», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Петрова Петра Петровича...». Фамилия, имя и отчество работника вводится в именительном падеже, так как он действует от своего имени. Например, «Сидоров Сидор Сидорович, именуемый в дальнейшем «Работник»…». Благодарим за использование нашего сервиса!