Временный перевод на другую должность по инициативе работодателя

смотреть видео
По инициативе работодателя и соглашению с работником может быть оформлен временный перевод на другую работу. В разделе вы найдете описание данной процедуры, а также необходимые кадровые документы.
Дата актуализации: 2022-11-29
Полезная информация
Описания
> > >
Временный перевод по инициативе работодателя

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, временный перевод на другую должность в той же организации возможен на срок до одного года. Если сотрудник временно замещает отсутствующего работника, за которым сохраняется должность, перевод может длиться до выхода этого работника. Если по окончании срока прежняя должность работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода по инициативе работодателя утрачивает силу и он считается постоянным.

Обратите внимание: при переводе на другую должность у работника не возникает дополнительной нагрузки, и он не получает дополнительный доход. Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника проводится в случаях длительной командировки, временной нетрудоспособности, отпуска.

Условия временного перевода работника по инициативе работодателя

В случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, возможен временный перевод без согласия работника. К ним относятся: катастрофы, производственной аварии, несчастное случаи на производстве, пожар, наводнение и другие исключительные случаи, а также простои, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества.

Перевод с постоянной должности на временную допускается только с согласия работника. Оплата труда работника производится согласно выполняемым обязанностям, но не ниже среднего заработка по прежней должности.

Процедура временного перевода по инициативе работодателя инициируется путем направления уведомления работнику. Законодательно не закреплена форма такого уведомления, поэтому работодатель делает предложение в произвольной форме, например, в форме предложения вакансий. В нем указываются причины, по которым предлагается временный перевод, срок, а так же вакансии, соответствующие квалификации сотрудника и нижестоящие должности.

Как оформить временный перевод на другую должность по инициативе работодателя

Поскольку временный перевод на другую работу в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ возможен только с согласия сотрудника, между работодателем и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписывается сторонами.

Перед переводом работника с постоянной работы на временную работник должен ознакомиться с новой должностной инструкцией, при необходимости – с локальными нормативными актами, регламентирующими процесс работы на новой должности.

В дополнительном соглашении указывается новая должность, структурное подразделение, новые условия оплаты труда. На основании дополнительного соглашения оформляется приказ о переводе на другую работу по унифицированной форме Т-5.

Временный перевод по инициативе работодателя

Временный перевод по инициативе работодателя

Порядок действий

1.

Предложить работнику перевод на другую работу

В предложении вакансий работодатель должен указать вакантную работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Предложение вакансий составляется в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.

2.

Зарегистрировать предложение вакансий в журнале регистрации уведомлений

3.

Получить от работника согласие на перевод

Согласие работника на перевод на другую работу составляется в письменной форме в виде заявления о переводе или указывается работником на предложении вакансий.

Работник может быть переведен на другую работу на срок до 1 месяца без его согласия с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе в случаях:

- в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (катастрофа, несчастный случай на производстве, пожар и т.д.),

- возникших в результате таких чрезвычайных обстоятельств простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

4.

Зарегистрировать заявление о переводе в журнале регистрации заявлений

5.

Ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой

Необходимо ознакомить работника с должностной инструкцией, нормами рабочего времени, условиями труда и иными локальными нормативными актами, связанными с новой трудовой деятельностью.

Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре с указанием наименования каждого документа.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения.

9.

Ознакомить работника с приказом о переводе на другую работу под роспись

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

10.

Составить акт об отказе ознакомиться с приказом за подписью составителя и двух работников

11.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

- ст.72.2 ТК РФ