Прием на работу по совместительству (внешнему или внутреннему)

смотреть видео
Прием на работу по совместительству: как правильно оформить, какие документы необходимы. Предлагаем вам ознакомиться с правилами оформления внутреннего и внешнего совместительства и скачать готовый трудовой договор и должностную инструкцию.
Дата актуализации: 2019-01-23
Полезная информация
Описания
>>>
Прием на работу по совместительству (внешнему или внутреннему)

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство – это выполнение работником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Кроме обязательных документов, при приеме на работу по совместительству работодатель имеет право потребовать справку о характере и условиях труда с основного места работы.

Особенности оформления работы по совместительству

Трудовой договор с работником-совместителем заключается в общеустановленном порядке, но в нем должно быть указано, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

Согласно ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если совместитель не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Поэтому при приеме на работу по совместительству нужно получить справку об отпуске с места основной работы.

Законом определен перечень работ, которые не относятся к работе по совместительству:

  • литературная работа, в том числе редактирование, перевод и рецензирование отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
  • проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
  • педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
  • консультирование высококвалифицированными специалистами в учреждениях в объеме не более 300 часов в год.

Трудоустройство по совместительству допускается у неограниченного числа работодателей. Однако такой вид вторичной занятости запрещен для несовершеннолетних, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда.

Заключительным этапом оформления по совместительству является подписание трудового договора. Документ составляется в простой письменной форме и подписывается сторонами.

Вы можете составить трудовой договор и другие документы для приема внешнего совместителя с помощью нашего онлайн-сервиса.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Прием на работу по совместительству (внешнему или внутреннему)

Процедура приема на работу

 (работа по совместительству)

Для того, чтобы получить подробную инструкцию по приему сотрудника на работу по совместительству, выберите подходящие пункты опросного листа (в левой части страницы). Исходя из выбранных параметров, сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, необходимый для трудоустройства сотрудника, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.  

Основные настройки процедуры:

- Правовой статус Работодателя;

- Категория, к которой относится  Работник.

 Основные документы процедуры:

- Трудовой договор;

- Личная карточка работника;

- Приказ о приеме на работу.

 Порядок действий работодателя

1.

 Ознакомиться с документами, необходимыми для приема на работу

Документы, необходимые для приема на работу:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.

 Проверить, может ли работник быть принят на работу по совместительству, и может ли соответствующая работа  выполняться в порядке совместительства

Необходимо изучить представленную работником справку с основного места работы об условиях труда. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

3.

Заключить с работником письменный трудовой договор с приложением должностной инструкции

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

4.

Зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту жительства работодателя (в соответствии с регистрацией)

 Порядок регистрации трудового договора определяется законодательством субъектов РФ.

Конец процедуры

 

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

 Нормативная документация

- ст.3, ст.21 ТК РФ

Глава 11 ТК РФ

- ст.243, ст.244 ТК РФ

- ст.265, ст.266, ст.268 ТК РФ

- ст.282, ст.283 ТК РФ

- ст.298 ТК РФ

- ст.303 ТК РФ

- ст.342 ТК РФ

- п.1 ст. 218 НК РФ

- п.2 ст.230 НК РФ

- ст.19.29 КоАП РФ

- ст.21 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

- ст.16 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ"

- ст.6 Федерального закона от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ "О ведомственной охране"

- ст. 11.1 Закона РФ от 11 марта 1992г. № 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"

- п.1 ст.17 Федерального закона от 17 ноября 2011г. № 342 - ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ"

- ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"