Прием на работу несовершеннолетнего (14,16, до 18 лет)

смотреть видео
Трудоустройство несовершеннолетних требует повышенного внимания со стороны работодателей. На этой странице представлены подробная инструкция приема на работу несовершеннолетних и шаблоны документов, которые нужны для данной процедуры.
Дата актуализации: 2024-06-04
Полезная информация
Описания
> > >
Прием на работу несовершеннолетнего (14,16, до 18 лет)

При приеме на работу несовершеннолетних работников следует учитывать нормы статьи 63 ТК РФ. В ней определен перечень работ, к выполнению которых можно привлекать лиц в возрасте до 18 лет. Согласно ст. 266 ТК РФ, прием на работу подростков возможен только после предварительного обязательного медицинского осмотра.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Трудовой договор с несовершеннолетним работником имеет ряд особенностей. Испытательный срок при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, не назначается. Несовершеннолетним работникам, согласно ст. 92 и ст. 94 ТК РФ, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 – не более 35 часов в неделю). Продолжительность отпуска несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Постоянное и временное трудоустройство несовершеннолетних граждан предполагает, что работников в возрасте до 18 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время (ст. 268 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Трудоустройство с 16 до 18 лет возможно только с письменного разрешения родителей и органов опеки и попечительства.

Документы для трудоустройства несовершеннолетних (трудовой договор, направление на медосмотр, должностную инструкцию) вы можете составить и скачать с помощью нашего онлайн-сервиса.

Прием на работу несовершеннолетнего (14,16, до 18 лет)

Процедура приема на работу

(прием на работу несовершеннолетнего)

Для того, чтобы получить подробную инструкцию по приему несовершеннолетнего сотрудника на работу, выберите подходящие пункты опросного листа (в левой части страницы). Исходя из выбранных параметров, сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, необходимый для трудоустройства сотрудника, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.

Основные настройки процедуры:

- Правовой статус Работодателя;

- Особенности работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

- Категория, к которой относится Работник.

Основные документы процедуры:

- Трудовой договор;

- Приказ о приеме на работу.

Порядок действий работодателя

1.

Ознакомиться с документами, необходимыми для приема на работу

Получить письменное согласие, которое он может предоставить в любое время. (ч. 5, 7 ст. 22.2 ТК РФ).

Документы, необходимые для приема на работу:

- свидетельство о рождении;

- сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Поскольку у лица, не достигшего возраста 14 лет, аттестат отсутствует, оно может представить выданную образовательной организацией справку, в которой указан режим обучения. Этот документ необходим работодателю для того, чтобы установить работнику режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы.

- согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора и разрешение органа опеки и попечительства на заключение трудового договора. В этом разрешении должны быть указаны продолжительность рабочего времени и другие условия работы;

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.

Проверить соответствие работы требованиям закона

Работодатель имеет право принять на работу несовершеннолетнего, не достигшего возраста 14 лет, только для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, физкультурно-спортивных и других организациях. Спортсмены в возрасте до 14 лет могут привлекаться только к подготовке к соревнованиям по определенным видам спорта и участию в таких соревнованиях.

Работодатель вправе заключить трудовой договор с указанными лицами при условии, что работа выполняется без ущерба их здоровью и нравственному развитию.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

3.

Направить работника на медицинский осмотр

Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление на медосмотр.

Затраты: расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель.

Результат: получены медицинская справка или медицинское заключение.

4.

Ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с работой

Работника следует ознакомить с документами:

1.

правила внутреннего трудового распорядка;

2.

правила хранения и использования персональных данных работников;

3.

положение об оплате труда;

4.

правила и инструкции по охране труда;

6.

коллективный договор при его наличии в организации;

7.

иные документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, при их наличии в организации.

Ознакомление с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре с указанием наименования каждого документа.

Ознакомление с локальными нормативными актами должно быть осуществлено до подписания работником трудового договора.

5.

Заключить трудовой договор со специалистом

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Трудовой договор от имени лица, не достигшего 14 лет, от его имени подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном).

Лицам в возрасте до 18 лет испытание при приеме на работу не устанавливается.

Приказ издается на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

8.

Ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Срок: 3 дня с момента начала работы

Работодатель должен формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности и представлять их для хранения в СФР. В эти сведения следует включить, в частности, информацию о работнике, его трудовой функции (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ).

В связи с изменением в сведениях о периоде работы вы обязаны представить в орган СФР соответствующие сведения в составе единой формы ЕФС-1. Для этого нужно заполнить титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 1.11 Порядка заполнения ЕФС-1).

Срок подачи - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

- ст.3, ст.21 ТК РФ

- Глава 11 ТК РФ

- ст.243, ст.244 ТК РФ

- ст.265, ст.266, ст.268 ТК РФ

- ст.282, ст.283 ТК РФ

- ст.298 ТК РФ

- ст.303 ТК РФ

- ст.342 ТК РФ

- п.1 ст. 218 НК РФ

- п.2 ст.230 НК РФ

- ст.19.29 КоАП РФ

- ст.21 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

- ст.16 Федерального закона от 2 марта 2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ"

- ст.6 Федерального закона от 14 апреля 1999 № 77-ФЗ "О ведомственной охране"

- ст. 11.1 Закона РФ от 11 марта 1992 № 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"

- п.1 ст.17 Федерального закона от 17 ноября 2011 № 342 - ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ"

- ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"