Прием на работу несовершеннолетнего (14,16, до 18 лет)

смотреть видео
Трудоустройство несовершеннолетних требует повышенного внимания со стороны работодателей. На этой странице представлены подробная инструкция приема на работу несовершеннолетних и шаблоны документов, которые нужны для данной процедуры.
Дата актуализации: 2019-01-23
Полезная информация
Описания
>>>
Прием на работу несовершеннолетнего (14,16, до 18 лет)

При приеме на работу несовершеннолетних работников следует учитывать нормы статьи 63 ТК РФ. В ней определен перечень работ, к выполнению которых можно привлекать лиц в возрасте до 18 лет. Согласно ст. 266 ТК РФ, прием на работу подростков возможен только после предварительного обязательного медицинского осмотра.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Трудовой договор с несовершеннолетним работником имеет ряд особенностей. Испытательный срок при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, не назначается. Несовершеннолетним работникам, согласно ст. 92 и ст. 94 ТК РФ, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 – не более 35 часов в неделю). Продолжительность отпуска несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Постоянное и временное трудоустройство несовершеннолетних граждан предполагает, что работников в возрасте до 18 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время (ст. 268 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Трудоустройство с 16 до 18 лет возможно только с письменного разрешения родителей и органов опеки и попечительства.

Документы для трудоустройства несовершеннолетних (трудовой договор, направление на медосмотр, должностную инструкцию) вы можете составить и скачать с помощью нашего онлайн-сервиса.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Прием на работу несовершеннолетнего (14,16, до 18 лет)

Процедура приема на работу

(прием на работу несовершеннолетнего)

Для того, чтобы получить подробную инструкцию по приему несовершеннолетнего сотрудника на работу, выберите подходящие пункты опросного листа (в левой части страницы). Исходя из выбранных параметров, сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, необходимый для трудоустройства сотрудника, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.  

Основные настройки процедуры:

- Правовой статус Работодателя;

- Категория, к которой относится  Работник.

 Основные документы процедуры:

- Трудовой договор;

- Личная карточка работника;

- Приказ о приеме на работу.

 Порядок действий работодателя

1.

 Ознакомиться с документами, необходимыми для приема на работу

Документы, необходимые для приема на работу:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документ об образовании и (или) о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Такими документами являются, в частности, аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании. Вместо документа об образовании работодателю может быть представлена справка об обучении или о периоде обучения, которая выдается организацией, осуществляющей образовательную деятельность. 

- согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора в виде подписанного ими письма или заявления;

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.

Проверить соответствие работы требованиям закона

3.

Направить работника на медицинский осмотр

Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление на медосмотр.

Затраты: расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель.

Результат: получены медицинская справка или медицинское заключение.

4.

Заключить с работником письменный трудовой договор с приложением должностной инструкции

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

 Лицам в возрасте до 18 лет испытание при приеме на работу не устанавливается.

5.

Зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту жительства работодателя (в соответствии с регистрацией)

 Порядок регистрации трудового договора определяется законодательством субъектов РФ.

Конец процедуры

 

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

 Нормативная документация

- ст.3, ст.21 ТК РФ

Глава 11 ТК РФ

- ст.243, ст.244 ТК РФ

- ст.265, ст.266, ст.268 ТК РФ

- ст.282, ст.283 ТК РФ

- ст.298 ТК РФ

- ст.303 ТК РФ

- ст.342 ТК РФ

- п.1 ст. 218 НК РФ

- п.2 ст.230 НК РФ

- ст.19.29 КоАП РФ

- ст.21 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

- ст.16 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ"

- ст.6 Федерального закона от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ "О ведомственной охране"

- ст. 11.1 Закона РФ от 11 марта 1992г. № 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"

- п.1 ст.17 Федерального закона от 17 ноября 2011г. № 342 - ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ"

- ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"