Порядок предоставления отпуска по беременности и родам

смотреть видео
Пошаговая инструкция по предоставлению отпуска по беременности и родам: сроки, порядок, правила и необходимые документы.
Дата актуализации: 2020-02-10
Полезная информация
Описания
>>>
Предоставления отпуска по беременности и родам

Длительность

Согласно статье 255 ТК РФ, женщины имеют право на оформление отпуска по беременности и родам. Его продолжительность составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после. При оформлении в 2020 году длительность отдыха исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).

Пособие

Пособие по беременности и родам выплачивается работающим женщинам, а также студенткам, женщинам-военнослужащим, уволенным в связи с ликвидацией организации и стоящим на учете в службе занятости (Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Неработающим женщинам пособие не назначается.

Особенности предоставления отпуска по беременности и родам

По желанию женщины перед отпуском или непосредственно после него ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст. 260 ТК РФ).

Ежегодный отпуск беременной женщине должен быть предоставлен в полном размере, независимо от того, проработала ли она или нет шесть месяцев у данного работодателя. В этом случае он предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК РФ). Если из-за вредных условий труда положен дополнительный отпуск, согласно ст. 116 – 119 ТК РФ, работодатель обязан предоставить его.

Законодательство регулирует правила предоставления отпуска по беременности и родам в главе 41 и статье 225 ТК РФ.

Если вы не знаете, как правильно оформить декретный отпуск, ознакомьтесь с инструкцией, которую подготовили наши юристы. Кроме того, на странице собраны шаблоны всех заявлений и приказов, которые могут понадобиться при оформлении декрета.

Документы для оформления

Основанием предоставления отпуска по беременности является лист нетрудоспособности, выданный в медицинском учреждении, и заявление работницы.

Для оформления отпуска необходимо составить приказ по унифицированной форме Т-6 и сделать запись в личной карточке работницы (унифицированная форма Т-2). Если документы в порядке, работодатель обязан выплатить женщине пособие в размере среднего заработка.

По окончании женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Предоставления отпуска по беременности и родам

Предоставление отпуска по беременности и родам

Порядок действий

1.

Получить от работника заявление об отпуске и листок нетрудоспособности (больничный лист)

Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об отпуске (надпись в верхнем левом углу заявления: Согласовано. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

2.

Получить от работника заявление и справку из медицинского учреждения, подтверждающую постановку на учет в ранние сроки беременности

Заявление заполняется непосредственно работником.

3.

Зарегистрировать заявления в журнале регистрации заявлений

7.

Ознакомить работника с приказами

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Если невозможно ознакомить работника с приказом или он отказывается от проставления подписи, на приказе необходимо сделать запись: "Ознакомлена, от подписи отказалась" или "Ознакомить под подпись невозможно по причине...".

8.

Рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев.

Женщины, вставшие на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель) имеют право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам.

Срок: в течение 10 календарных дней со дня обращения работника.

9.

Отразить отпуск по беременности и родам в табеле учета рабочего времени

Отражается весь период отпуска по беременности и родам: напротив фамилии работника в верхних строках проставляется буквенный "Р" или цифровой "14" код, а нижние остаются незаполненными.

10.

Внести сведения в личную карточку

Раздел 8 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.) Период работы Количество календарных дней отпуска Дата Основание
с по начала окончания
1 2 3 4 5 6 7
По беременности и родам - - 140 01.01.2014
20.05.2014
Приказ №1-О от 01.01.2014

Срок: после возвращения из отпуска по беременности и родам

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

- ст. 255 ТК РФ

- ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ