Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет

смотреть видео
Оформление отпуска по уходу за ребенком имеет некоторые правовые нюансы – например, уйти в декрет может не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой близкий родственник. Рассказываем, как оформить отпуск по уходу за ребенком и какие документы для этого понадобятся.
Дата актуализации: 2019-01-23
Полезная информация
Описания
>>>
Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком

После родов женщина имеет право на декретный отпуск. Кроме матери, он может предоставляется:

  • отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам;
  • опекуну, если он фактически ухаживает за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Отпуск предоставляется по заявлению работника на имя руководителя организации. Если лицо, фактически ухаживающее за ребенком, работает неполный рабочий день или на дому, то за ним сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Время, отработанное на условиях неполного рабочего времени, включается в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ). 

Предоставление отпуска по уходу за ребенком предполагает, что декрет засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Засчитывается это время также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

В части второй статьи 256 Трудового кодекса РФ указано, что предоставление отпуска по рождению ребенка может быть полным или частичным. Женщина или другое лицо, ухаживающее за ребенком, имеет право в любой момент прервать отдых и приступить к работе.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск до достижения ребенком трех лет и на получение пособия имеют только женщины, работающие по трудовым договорам. Если женщина работает по гражданско-правовому договору, предоставление отпуска по уходу за ребенком невозможно.

Отпуск оформляется приказом по унифицированной форме Т-6, который подписывает руководитель организации и работник. На основании приказа работник может оформить компенсационные выплаты до достижения ребенком трех лет.

В личной карточке работника работодатель делает отметку об отпуске. Такую запись лучше сделать после выхода сотрудника на работу, так как работник может прервать отпуск и выйти на работу раньше срока.

Порядок предоставления отпуска по уходу за усыновленным ребенком предполагает, что родитель должен предоставить работодателю такие документы:

  • заявление;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • решение суда об установлении усыновления;
  • справку с места работы (службы, учебы) его супруга о том, что указанный отпуск ему не предоставлялся.

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком перечислены в постановлении Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».

Назначение компенсационных выплат по уходу за ребенком

Согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994 года №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», компенсационные выплаты в размере 50 рублей, умноженные на региональный коэффициент, выплачиваются следующим категориям граждан:

  • матерям, состоящим в официальных трудовых отношениях с организациями любой формы;
  • женщинам-военнослужащим;
  • безработным женщинам, которые были уволены в период декретного отпуска или в отпуске по уходу за ребенком;
  • другие представители, которые фактически осуществляют уход за ребенком и состоят в официальных трудовых отношениях.

На этой странице вы можете скачать документы, необходимые для предоставления отпуска по уходу за ребенком: заявления, приказы, акты.

Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет

 Предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Порядок действий

Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об отпуске (надпись в верхнем левом углу заявления: Согласовано. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

К заявлению прилагаются документы:

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;

- свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;

- справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

- справку (справки) с места работы у другого работодателя о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.

Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об отпуске (надпись в верхнем левом углу заявления: Согласовано. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

К заявлению прилагаются документы:

- свидетельство о рождении ребенка;

- справка с места работы супруга о том, что он не получал данное пособие;

- свидетельство о расторжении брака, если родители ребенка в разводе;

- документ, подтверждающий совместное проживание ребенка с одним из родителей на территории РФ, если родители ребенка в разводе.

3.

Зарегистрировать заявления в журнале регистрации заявлений

7.

Ознакомить работника с приказами под роспись

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Если невозможно ознакомить работника с приказом или он отказывается от проставления подписи, на приказе необходимо сделать запись: "Ознакомлена, от подписи отказалась" или "Ознакомить под подпись невозможно по причине...".

8.

Выплатить единовременное пособие в связи с рождением ребенка

Единовременное пособие в связи с рождением устанавливается Федеральным законом №81-ФЗ от 19.05.1995г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". 

Размер пособия ежегодно индексируется, и в 2019 г. составляет 17479,73 руб. В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.

9.

Рассчитать и выплачивать ежемесячно пособие пособие по уходу за ребенком

До достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка.

Срок: в течение 10 календарных дней со дня обращения работника (при предоставлении работником всех необходимых документов).

10.

Отразить отпуск по уходу за ребенком в табеле учета рабочего времени

Время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет обозначается буквенными символами "ОЖ" или числом "15", а нижние остаются незаполненными.

11.

Внести сведения в личную карточку

Раздел 8 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

 

Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.) Период работы Количество календарных дней отпуска Дата Основание
с по начала окончания
1 2 3 4 5 6 7
Отпуск по уходу за ребенком - - 547 01.01.2014 1.07.2015 Приказ №32О от 01.01.2014г. 

 

 

Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры
для условий, указанных вами в опросном листе.
Осталось:
• заполнить и распечатать документы,
• последовательно выполнить инструкцию.

 

Нормативная документация

  - ст. 256 ТК РФ

- ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

- ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ

В поправках к 427 фз от 27.12.13г прописано что можно находиться в декрете по уходу за ребенком до 4.5 лет. Это ко всем относится? Или все таки стаж прервется по не выходу на работу когда ребенку уже исполнится 3 ггда.
Приведенные вами данные вносились в ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", согласно которому в страховой стаж входит период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности. То есть, если у вас несколько детей и вы в общей сложности находились в отпуске по уходу за ребенком более четырех с половиной лет, в стаж для назначения пенсии войдут максимум четыре с половиной года. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В данную норму изменения не вносилось.