Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет

смотреть видео
Оформление отпуска по уходу за ребенком имеет некоторые правовые нюансы – например, уйти в "декрет" может не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой близкий родственник. Описываем порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком и какие документы для этого понадобятся.
Дата актуализации: 2022-05-24
Полезная информация
Описания
> > >
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Кто имеет право

После родов женщина имеет право на отпуск. Кроме матери, он может предоставляется:

  • отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам;
  • опекуну, если он фактически ухаживает за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Право на отпуск до достижения ребенком трех лет имеют только матери или иные лица, работающие по трудовым договорам. Если они работает по гражданско-правовому договору, предоставление отпуска по уходу за ребенком невозможно.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком предполагает, что он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Засчитывается это время также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

В части второй статьи 256 Трудового кодекса РФ указано, что предоставление отпуска по рождению ребенка может быть полным или частичным. Женщина или другое лицо имеет право в любой момент прервать отдых и приступить к работе.

Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком

Отпуск предоставляется по заявлению работника на имя руководителя организации. Если лицо, фактически ухаживающее за ребенком, работает неполный рабочий день или на дому, то за ним сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Время, отработанное на условиях неполного рабочего времени, включается в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ). 

Отпуск оформляется приказом по унифицированной форме Т-6, который подписывает руководитель организации и работник.

В личной карточке работника работодатель делает отметку об отпуске. Такую запись лучше сделать после выхода сотрудника на работу, так как работник может прервать отпуск и выйти на работу раньше срока.

При усыновлении

Порядок предоставления отпуска по уходу за усыновленным ребенком предполагает, что родитель должен предоставить работодателю такие документы:

  • заявление;
  • копию свидетельства о рождении;
  • решение суда об установлении усыновления;
  • справку с места работы (службы, учебы) его супруга о том, что указанный отпуск ему не предоставлялся.

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком перечислены в постановлении Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».

На этой странице вы можете скачать документы, необходимые для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: заявления, приказы, акты.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Порядок действий

Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об отпуске (надпись в верхнем левом углу заявления: Согласовано. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

К заявлению прилагаются документы:

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;

- свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;

- справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

- справку (справки) с места работы у другого работодателя о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.

2.

Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений

5.

Ознакомить работника с приказами под роспись

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Если невозможно ознакомить работника с приказом или он отказывается от проставления подписи, на приказе необходимо сделать запись: "Ознакомлена, от подписи отказалась" или "Ознакомить под подпись невозможно по причине...".

6.

Направить сведения для назначения пособия

Работодатель направляет в ФСС РФ сведения, указанные в п. 35 Правил:

а) сведения о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком;

б) сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица;

в) сведения о продолжительности рабочего времени застрахованного лица в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).

По запросу Фонда направьте ему также сведения, перечень которых приведен в п. 36 Правил (в объеме, предусмотренном в запросе).

а) сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством Российской Федерации, за расчетный период у данного страхователя и (или) у другого страхователя (других страхователей), если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у другого страхователя (других страхователей), с разбивкой по годам расчетного периода;

б) сведения о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий;

в) сведения о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начислялись, в расчетном периоде у данного страхователя и (или) у другого страхователя (других страхователей), если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у другого страхователя (других страхователей).

Срок: в течение не позднее 3 рабочих дней со дня подачи Работником заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

7.

Отразить отпуск по уходу за ребенком в табеле учета рабочего времени

Время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет обозначается буквенными символами "ОЖ" или числом "15", а нижние остаются незаполненными.

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

- ст. 256 ТК РФ

- ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

- ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ

В поправках к 427 фз от 27.12.13г прописано что можно находиться в декрете по уходу за ребенком до 4.5 лет. Это ко всем относится? Или все таки стаж прервется по не выходу на работу когда ребенку уже исполнится 3 ггда.
Приведенные вами данные вносились в ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", согласно которому в страховой стаж входит период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности. То есть, если у вас несколько детей и вы в общей сложности находились в отпуске по уходу за ребенком более четырех с половиной лет, в стаж для назначения пенсии войдут максимум четыре с половиной года. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В данную норму изменения не вносилось.