Процедура увольнения в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием

смотреть видео
Увольнение при дисквалификации сотрудника за административное правонарушение оформляется приказом формы Т-8. В разделе представлена процедура расторжения трудового договора из-за административного наказания работника.
Дата актуализации: 2022-11-01
Полезная информация
Описания
> > >
Процедура увольнения в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием

Основание увольнения в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием

Административное наказание - это установленная государством мера ответственности за совершение административного правонарушения, которая применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений, как самим правонарушителем, так и другими лицами (п.1 ст. 3.1 КоАП РФ).

В ст.3.2 КоАП РФ прописаны виды наказания за административные правонарушения. Административные наказания в виде штрафа; ареста; конфискации орудия совершения или предмета административного правонарушения не являются помехой в осуществлении работником своих трудовых обязанностей.

Могут являться препятствием в исполнении сотрудником своих трудовых обязанностей и тем самым основанием для прекращения трудового договора при назначении следующих видов наказания:

  • лишения специального права, предоставленного физическому лицу (ст. 3.8 КоАП РФ);
  • административного выдворения за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства (ст. 3.10 КоАП РФ);
  • дисквалификации (ст.3.11 КоАП РФ).

Увольнение в связи с применением к работнику административного наказания относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в соответствии с п.8 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Но к увольнению в связи с применением наказания в виде лишения специального права, применяются только нормы п.9 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Следует отметить, что прекращение трудового договора (увольнения) в связи с применением административного наказания допускается если:

  • работник не имеет возможности исполнять обязанности по трудовому договору;
  • невозможно перевести сотрудника на другую работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) в связи с отсутствием или отказом работника от предложенных вариантов.

Документом, инициирующим процедуру увольнения, будет являться постановление судьи о применении к сотруднику административного наказания.

Порядок увольнения в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием

Прекращение трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, не дающим работнику возможности исполнять свои трудовые обязанностей, оформляется соответствующим приказом (унифицированная форма N Т-8).

В приказе должны быть указаны реквизиты постановления судьи, а также сведения о документе, в котором зафиксирован отказ работника от перевода на другую должность (если работнику предлагался перевод).

В день увольнения за административное правонарушение работник должен быть ознакомлен с приказом и расписаться в нем.

Если нет возможности ознакомить работника с приказом или он отказывается его подписывать, то в приказе делается соответствующая запись.

Специалисты по кадрам должны внести запись о расторжении трудового договора в личную карточку и трудовую книжку работника (сведения о трудовой деятельности).

Согласно ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора из-за дисквалификации или иным административным наказанием работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности), выплатить сотруднику все причитающиеся ему денежные средства в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Процедура увольнения в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием

Прекращение трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

Порядок действий

1.

Получить постановление судьи о дисквалификации, а также акт высшего органа управления юридическим лицом (решение или протокол)

При отсутствии вакансий работодатель в письменной форме уведомляет работника об отсутствии у него вакансий или другой работы, на которую можно предложить перевод работнику.

3.

Зарегистрировать уведомление в журнале регистрации уведомлений

4.

Составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением об отсутствии вакансий за подписями составителя и двух работников, присутствовавших при отказе

5.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

7.

Зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора с работником в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет

8.

Ознакомить работника с приказом

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

9.

Составить акт об отказе ознакомиться с приказом за подписью составителя и двух работников

10.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

11.

Выплатить заработную плату и полагающиеся компенсации на основании записки-расчета

Срок: день прекращения трудового договора.

12.

Информацию об увольнении внести в сведения о трудовой деятельности

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Срок: день увольнения.

13.

Составить акт об отказе получить сведения о трудовой деятельности за подписью составителя и двух работников

14.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

Срок: день увольнения.

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

16.

Выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и иные запрашиваемые копии документов, связанных с работой на основании заявления

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава - исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: три дня.

18.

Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели.

19.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

Слышала о штрафах при неправильном оформлении документов при таком увольнении. Эта процедура актуальная?
Все документы, имеющиеся на нашем сайте, составлены в соответствии с действующим законодательством РФ.