Увольнение за несоответствие занимаемой должности

смотреть видео
Увольнение за несоответствие занимаемой должности должно основываться на результатах аттестации сотрудника. В разделе представлены правила увольнения по служебному несоответствию, а также шаблоны необходимых документов.
Дата актуализации: 2024-03-11
Полезная информация
Описания
> > >
Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ. Трудовой договор в этом случае расторгается по инициативе работодателя, поэтому необходимо правильно оформить такое увольнение. Сотрудник может быть уволен по данному основанию в случае его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок увольнения за несоответствие занимаемой должности

В трудовом законодательстве под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности работника к выполнению трудовых обязанностей по определенной должности или профессии. Квалификация определяется разрядом, классом, званием и другими категориями. Установить ее можно по документам об образовании, а также по документам, подтверждающим наличие профессионального опыта.

Увольнение за несоответствие должности по результатам аттестации

Аттестация – это проверка конкретного работника организации на профессионализм и пригодность к работе в современных условиях. Работника, не прошедший аттестацию, могут уволить по статье 81 ТК РФ за несоответствие занимаемой должности. Работодатель должен заявить сотруднику о расторжении трудового договора не позднее чем через два месяца после аттестации.

Оформление увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности

Если в результате аттестации выясняется, что должности не соответствует работник, который является членом профсоюза, его увольнение производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Перед увольнением за несоответствие должности следует предложить работнику вакансии, соответствующие его квалификации. Если таких вакансий нет или сотрудник отказывается от перевода, работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

В приказе об увольнении работника делается запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности, подтвержденным результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Правильное оформление увольнения при несоответствии занимаемой должности позволит в дальнейшем избежать трудовых споров.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Порядок действий

1.

Получить заключение аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации

2.

Предложить работнику другую работу

В предложении вакансий работодатель должен включить весь перечень имеющихся вакантных работ, которые работник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Предложение вакансий составляется в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.

3.

Получить отказ работника от перевода

Отказ работника от перевода на другую работу составляется в письменной форме в виде заявления об отказе от перевода или указывается работником на уведомлении работодателя.

4.

Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений

5.

Составить акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий за подписью составителя и двух работников

Уведомление должно быть составлено в письменной форме с указанием причин, по которым с данным работником расторгается трудовой договор. Уведомление составляется в двух экземплярах. При этом на экземпляре работодателя работник указывает, что ознакомлен с уведомлением, ставит дату и подпись.

7.

Зарегистрировать уведомление в журнале регистрации уведомлений

8.

Составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением за подписью составителя и двух работников

9.

Получить согласие государственных органов на расторжение договора с несовершеннолетним работником

Результат:

- согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на расторжение трудового договора.

10.

Согласовать увольнение с выборным органом профсоюзной организации

В соответствии со ст. 373 ТК РФ работодатель направляет в такую организацию проект приказа об увольнении, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении.

Результат: мотивированное мнение профсоюзной организации в письменной форме.

Срок: 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов.

13.

Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

14.

Составить акт об отказе ознакомиться с приказом за подписью составителя и двух работников

15.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

Срок: день увольнения.

16.

Оформить запись о прекращении договора в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется по образцу:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
3 20 08 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации Приказ №14к от 20.08.2013
Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова
печать

17.

Изготовить копию трудовой книжки (страницы с записями) увольняемого работника для архива предприятия

18.

Информацию об увольнении внести в сведения о трудовой деятельности

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Срок: день увольнения.

19.

Составить акт об отказе получить сведения о трудовой деятельности за подписью составителя и двух работников

20.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Срок: день увольнения.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава - исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: три дня.

23.

Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: 5 дней.

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

- ст. 84.1 ТК РФ

- ст. 140 ТК РФ

- п. 4 ст. 98 ФЗ "Об исполнительном производстве" №229-ФЗ от 02.10.2007